BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 5 de septiembre de 2024

Sec. II.B. Pág. 111346

Conjuntamente con la publicación de los resultados de la primera fase, la comisión
publicará el calendario de la prueba de la segunda fase, con una antelación mínima de
tres semanas. En esta convocatoria se determinará el día, la hora y el lugar donde se
celebrará la prueba, para cada una de las personas candidatas seleccionadas. La
comisión determinará, mediante sorteo, el orden de actuación de cada una de las
personas candidatas.
La comisión podrá requerir a las personas candidatas que, en el momento de la
prueba oral, aporten a la comisión la documentación que acredite los méritos referidos
en su currículum, requerimiento que deberá indicarse en el momento de la publicación
del calendario de la prueba.
Las personas candidatas que no se presenten a la hora señalada, dispondrán de una
segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de no presentarse serán
consideradas no presentadas y serán excluidas del proceso de selección.
La prueba será pública. Las personas candidatas efectuarán, durante un máximo de
una hora y media, la presentación de un tema de su proyecto docente y de investigación,
elegido por ellas mismas. Asimismo, las personas candidatas podrán exponer, si así lo
creen conveniente, aspectos que deseen destacar de su currículum o de su proyecto
docente y de investigación.
A continuación, la comisión planteará, a las personas candidatas, las cuestiones que
considere oportunas, tanto sobre los méritos aportados en su currículum, como sobre su
proyecto docente y de investigación, y sobre la presentación efectuada, o sobre
cualquier otro aspecto relacionado con la plaza convocada y la actividad a desempeñar
por la persona que se deba incorporar a la Universitat de Lleida.
La comisión deliberará y asignará una puntuación entre 0 y 100 puntos a cada una
de las personas candidatas, correspondientes a la segunda fase.
7.5 Relación priorizada de personas candidatas que superan el concurso. A partir
de las puntuaciones obtenidas en cada una de las dos fases, la comisión asignará la
puntuación global a cada persona candidata, entre 0 i 100 puntos, según la ponderación
establecida en el acto de constitución.
La comisión redactará un acta en la que deberá figurar una relación priorizada de las
personas candidatas que hayan superado el proceso selectivo, así como un informe
razonado de su decisión La decisión de la comisión tendrá carácter vinculante.
7.6 La comisión propondrá a la primera persona de la relación priorizada para
proveer la plaza motivo del proceso selectivo. En el caso que alguna de las personas de
la relación priorizada renuncie, ocupará su lugar la persona candidata que le siga en la
relación.
7.7 Si ninguna de las personas candidatas superara el proceso de selección, la
comisión deberá reflejarlo en el acta de forma justificada y la convocatoria se declarará
desierta.
7.8 En los tres días hábiles posteriores al final de la actuación de la comisión, el
secretario o la secretaria entregarán a la sección de PDI, del Servicio de Personal, los
siguientes documentos:
a) El acta de constitución de la comisión y la de cada una de las sesiones
realizadas, para cada fase, en las que han de constar los acuerdos adoptados y las
actuaciones fundamentales.
b) El documento en el que quede reflejada la puntuación que la comisión haya
asignado a cada uno de los aspectos a valorar de los criterios establecidos en el anexo 2
y la ponderación de cada fase en el resultado global del proceso selectivo.
c) Los informes y las valoraciones numéricas correspondientes a cada una de las
personas candidatas.
d) El acta de la propuesta de adjudicación de la plaza, que contenga la relación
priorizada de las persones candidatas, que indique la valoración de cada fase y la
puntuación global obtenida.

cve: BOE-A-2024-17914
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Núm. 215