BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 26 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 96125

CAPÍTULO V
Excedencias
Artículo 57. Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al
cómputo de la antigüedad en la Escuela durante su vigencia, se concederá, previa
comunicación escrita al Centro, en los siguientes supuestos:
a) Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al
trabajo.
b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los dieciocho (18) primeros
meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador/a permanezca en
esta situación, aunque la Escuela haya dejado de cotizar.
c) Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre
que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador/a tenga representatividad legal
suficiente y acredite su designación.
d) El descanso de un curso docente escolar para aquellos docentes que deseen
dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de diez (10) años de
servicio profesional activo e ininterrumpido en el mismo Centro, siempre y cuando
acredite de forma fehaciente al titular del Centro la dedicación y perfeccionamiento
profesional, durante el período de excedencia. De no acreditarlo, este derecho del
trabajador/a se transformará en excedencia voluntaria sin reserva de plaza.
e) Cualquier otra que legalmente se establezca.
El trabajador/a con excedencia forzosa deberá incorporarse en el plazo máximo de
treinta (30) días naturales a partir de la finalización de la causa que motivó su
excedencia previa comunicación escrita al Centro.
Los trabajadores que al cesar en tal situación no se reintegren a su puesto de trabajo
en los plazos establecidos, causarán baja definitiva en el Centro.
Artículo 58. Excedencia por cuidado de hijo/a o menor acogido.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres (3)
años, computable a efectos de antigüedad en las Escuelas, para atender al cuidado de
cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de
guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de
nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su
caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si dos o más trabajadores de la misma
Escuela generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Escuela podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el
trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y
hasta la terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto
de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.
El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia
conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el
trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya
participación deberá ser convocado por el Centro, especialmente con ocasión de su
reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categoría equivalente.

cve: BOE-A-2024-15497
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Núm. 180