BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 176

Lunes 22 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 93369

CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Sección 1.ª

Norma general

Artículo 8.
La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y
dependencias de las Empresas corresponde a la Dirección dentro del marco de la
legalidad vigente.
Sección 2.ª

Facultades de la Dirección de cada Empresa

Artículo 9.
Son facultades de la Dirección, las siguientes:
1. La calificación del trabajo según cualquiera de los sistemas internacionales
admitidos.
2. La exigencia de los rendimientos mínimos, y de los habituales de la persona
trabajadora en cada puesto de trabajo.
3. La determinación de los Métodos de trabajo encaminados a obtener y asegurar
unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles.
4. La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la
saturación del trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento.
5. La exigencia de índices de desperdicios, pérdidas y calidad, admisibles a lo largo
del proceso de fabricación.
6. La exigencia de una vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la
maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados a la persona trabajadora.
7. La movilidad funcional y redistribución del personal de las Empresas con arreglo
a las necesidades del trabajo, de la organización y producción.
8. La realización, de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del
personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones y
utillajes.
9. La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a
las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, procedimientos de
fabricación, cambios de materiales, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
Sección 3.ª

Obligaciones de la Dirección de cada Empresa

Artículo 10.

1. Informar a los representantes legales de las personas trabajadoras acerca de las
modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.
2. Tener a disposición de las personas trabajadoras la especificación de las tareas
asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.
3. Establecer y redactar la fórmula para los cálculos del salario en forma clara y
sencilla.
4. Recoger toda iniciativa de cualquiera persona trabajadora encaminada a mejorar
y perfeccionar la organización del trabajo.
5. Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades de
cada centro.
6. Establecer con claridad los niveles de calidad y pérdidas en cada tarifa de
trabajo.

cve: BOE-A-2024-15075
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Son obligaciones de la Dirección, las siguientes: