BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 173

Jueves 18 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 90456

4) Objetivo Estratégico 4. Mejora de las capacidades de los servicios públicos de
empleo.
– Objetivo específico 1. Diversificar los canales de prestación de los servicios del
Sistema Nacional de Empleo, impulsando la accesibilidad a estos para asegurar se
provisión continua, personalizada e inclusiva.
– Objetivo específico 2. Impulsar la transformación digital y la modernización de los
servicios públicos de empleo mediante el desarrollo de procesos, recursos digitales de
activación y mejora de la empleabilidad, más eficientes, seguros, fáciles de utilizar y de
calidad.
– Objetivo específico 3. Planificar, actualizar y asegurar el acceso a la formación en
el trabajo, para fortalecer su prestación personalizada en base a las demandas del
sistema productivo.
– Objetivo específico 4. Fortalecer el Sistema Nacional de Empleo a través de la
interoperabilidad de los sistemas, la mejora de la calidad de sus datos, el intercambio de
conocimiento en su seno y con otros organismos y entidades colaboradoras.
5)

Objetivo Estratégico 5. Gobernanza y cohesión del Sistema Nacional de Empleo.

– Objetivo específico 1. Impulso financiero de las políticas activas de empleo: un marco
financiero para ganar en mayor eficacia y cohesión en el Sistema Nacional de Empleo, y
lograr una mejor asignación y optimización de todos los recursos económicos disponibles.
– Objetivo específico 2. Promover la mejora del sistema de Gobernanza existente
con la finalidad de establecer un modelo más eficaz y eficiente que refuerce la Cohesión
del Sistema Nacional de Empleo.
– Objetivo específico 3. Mejorar la coordinación operativa de los distintos niveles
administrativos que intervienen en las políticas activas de empleo y de la mejoría de la
imagen de los servicios públicos de empleo.

Eje 1. Orientación. Comprende las actuaciones de información, orientación
profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional
y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje,
búsqueda de empleo, intermediación laboral y, en resumen, las actuaciones de apoyo a
la inserción de las personas beneficiarias.
Asimismo, comprende las actuaciones de prospección de necesidades y prestación
de los servicios de empleo a las empresas.
Eje 2. Formación. Incluye las actuaciones de formación en el trabajo, dirigidas al
aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional y de formación en alternancia
con la actividad laboral, incluidos los programas públicos de empleo y formación, que
permitan al beneficiario adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para
mejorar su cualificación y facilitar su inserción laboral, teniendo en cuenta la brecha digital
existente y garantizando la atención presencial a la población que la padece.
Eje 3. Oportunidades de Empleo. Incluye las actuaciones que tienen por objeto
incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de
trabajo. También incluye las dirigidas a facilitar la movilidad geográfica o promover la
contratación en sectores de actividad diferentes de aquellos en los que se hubiera
trabajado habitualmente.
Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Comprende las
actuaciones dirigidas a aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o
permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de las personas
con discapacidad –de conformidad con las prescripciones contenidas en el Libro Blanco
sobre Empleo y Discapacidad y en línea con los objetivos de inclusión y no precarización

cve: BOE-A-2024-14810
Verificable en https://www.boe.es

Los servicios y programas de este Plan 2024, desarrollados por los servicios públicos
de empleo, se han incluido de acuerdo con los seis Ejes definidos en el artículo 13 de la
Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, donde se regula el Plan Anual para el Fomento
del Empleo Digno, y que son los siguientes: