BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 171

Martes 16 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 89373

el consentimiento para la obtención de forma directa por el órgano competente la
acreditación de tales circunstancias.
3. La comprobación de la existencia de datos no ajustados a la realidad, tanto en la
solicitud como en la memoria o en la documentación aportada, podrá comportar, en
función de su importancia, la denegación de la subvención solicitada, sin perjuicio de las
restantes responsabilidades que pudieran derivarse.
4. Si el escrito de solicitud no reuniera los datos identificativos previstos en el
artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, así como los documentos que se
determinan en esta orden, se requerirá a la entidad solicitante para que en un plazo de
diez días hábiles subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con
indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa
resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Artículo 14.

Notificaciones y comunicaciones.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42.5 del Reglamento de actuación y
funcionamiento del sector público, las notificaciones y comunicaciones se pondrán a
disposición del interesado a través de la Dirección Electrónica Habilitada única.
Asimismo, se podrá notificar a través de la Sede electrónica de ENAIRE de forma
complementaria a la puesta a disposición en la Dirección Electrónica Habilitada única.
Artículo 15.

Criterios de valoración.

1. Para la adjudicación de las subvenciones, dentro de los objetivos establecidos en el
artículo 1 de esta orden, se tendrán en cuenta los criterios de valoración definidos a
continuación, cuya acreditación documental sea presentada en la fase de solicitud conforme
al artículo 13.2. I. La ponderación de los mismos será la que a continuación se detalla:
a) Solvencia: Experiencia acreditada de la entidad en la ejecución de acciones de
inserción laboral de personas con discapacidad en el ámbito nacional. Se valorarán los
antecedentes, proyectos y actividades realizados por la entidad solicitante en el ámbito
laboral dirigidos a las personas con discapacidad. Se valorará la trayectoria de 2 o más
años en la realización de itinerarios de inserción (acciones específicas en el ámbito de la
creación de empleo de personas con discapacidad y el acompañamiento a la inserción en el
mercado de trabajo ordinario y/o en el ámbito del empleo con apoyo). Se ponderarán
especialmente aquellas acciones de inserción laboral de personas con discapacidad en el
ámbito aeronáutico. Se acreditará documentalmente con la aportación de una memoria
descriptiva de los puntos mencionados. (Máximo quince puntos).
Número de acuerdos y número de inserciones laborales (contratos de trabajo):

Se valorará el número de acuerdos o convenios alcanzados con empresas y otras
entidades públicas con la finalidad de lograr la inserción de personas con discapacidad.
Se ponderarán especialmente aquellos acuerdos de inserción laboral de personas con
discapacidad en el ámbito aeronáutico. Se acreditará documentalmente con una
declaración responsable que incluya una relación de los acuerdos o convenios
alcanzados en los últimos cinco años.
En lo que respecta al número de inserciones laborales (contratos de trabajo), se
valorará aquellas logradas anualmente para personas con discapacidad en los últimos
cinco años, con desglose por sexo y por tipo de discapacidad, ponderándose
especialmente la inserción laboral en el ámbito aeronáutico. Se acreditará
documentalmente mediante la aportación de una declaración responsable en la que se
refleje el número de inserciones obtenidas indicando, en su caso, cuántas de ellas se
han producido en el sector aeronáutico. (Máximo veinte puntos).

cve: BOE-A-2024-14611
Verificable en https://www.boe.es

b)