III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-14062)
Resolución de 27 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Decathlon España, SA.
44 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 165
Martes 9 de julio de 2024
Función
Sistema de primas aplicable
Sec. III. Pág. 86428
Fuente para el cálculo
Vendedor/a deportista, Técnico
de Taller.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la Sección.
11,5 % de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda
comparado con el VV del año anterior.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
11,5 % de progresión da el máximo de prima.
Responsable de Sección.
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la
Sección.
11,5 % de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda
comparado con el VV del año anterior.
CEx mensual
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
11,5 % de progresión da el máximo de prima 0 a 5 %: Prima RBE
de la tienda. Periodicidad mensual con regularización en el «mes
13».
Responsable Cajas.
Organizador/a de Explotación/
acompañamiento al pago/
servicios.
0 a 15 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
11,5 % de progresión da el máximo de prima.
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda.
Mes a mes con regularización en el mes 13.
Programa de gestión tienda. CEx mensual.
En el caso de relocalización y/o ampliación de superficie de venta construida, el primer año a contar desde mencionado cambio no se computará
como antigüedad a los efectos de aplicación del sistema de primas, aplicándose durante esos doce meses el sistema de primas por función previsto
en el presente convenio para tiendas de menos de un año.
(*)
Tiendas entre cuatro y siete años (*)
Sistema de primas aplicable
Azafata/o de caja y/o recepción/
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
acompañamiento al pago/
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
servicios.
Fuente para el cálculo
Programa de gestión tienda.
Vendedor/a deportista, Técnico
de Taller.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la Sección.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda.
comparado con el VV del año anterior.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
Responsable de Sección.
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la
Sección.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda.
comparado con el VV del año anterior.
CEx mensual.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda. Periodicidad mensual con
regularización en el «mes 13».
Responsable Cajas.
Organizador/a de Explotación/
acompañamiento al pago/
servicios.
0 a 15 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda. Periodicidad mensual con
regularización en el «mes 13».
Programa de gestión tienda.
CEx mensual.
(*)
En el caso de relocalización y/o ampliación de superficie de venta construida, el primer año a contar desde mencionado cambio no se computará como
antigüedad a los efectos de aplicación del sistema de primas, aplicándose durante esos doce meses el sistema de primas por función previsto en el presente convenio
para tiendas de menos de un año.
cve: BOE-A-2024-14062
Verificable en https://www.boe.es
Función
Núm. 165
Martes 9 de julio de 2024
Función
Sistema de primas aplicable
Sec. III. Pág. 86428
Fuente para el cálculo
Vendedor/a deportista, Técnico
de Taller.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la Sección.
11,5 % de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda
comparado con el VV del año anterior.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
11,5 % de progresión da el máximo de prima.
Responsable de Sección.
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la
Sección.
11,5 % de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda
comparado con el VV del año anterior.
CEx mensual
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
11,5 % de progresión da el máximo de prima 0 a 5 %: Prima RBE
de la tienda. Periodicidad mensual con regularización en el «mes
13».
Responsable Cajas.
Organizador/a de Explotación/
acompañamiento al pago/
servicios.
0 a 15 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
11,5 % de progresión da el máximo de prima.
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda.
Mes a mes con regularización en el mes 13.
Programa de gestión tienda. CEx mensual.
En el caso de relocalización y/o ampliación de superficie de venta construida, el primer año a contar desde mencionado cambio no se computará
como antigüedad a los efectos de aplicación del sistema de primas, aplicándose durante esos doce meses el sistema de primas por función previsto
en el presente convenio para tiendas de menos de un año.
(*)
Tiendas entre cuatro y siete años (*)
Sistema de primas aplicable
Azafata/o de caja y/o recepción/
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
acompañamiento al pago/
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
servicios.
Fuente para el cálculo
Programa de gestión tienda.
Vendedor/a deportista, Técnico
de Taller.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la Sección.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda.
comparado con el VV del año anterior.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
Responsable de Sección.
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la
Sección.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda.
comparado con el VV del año anterior.
CEx mensual.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda. Periodicidad mensual con
regularización en el «mes 13».
Responsable Cajas.
Organizador/a de Explotación/
acompañamiento al pago/
servicios.
0 a 15 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
8,5 % de progresión da el máximo de prima.
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda. Periodicidad mensual con
regularización en el «mes 13».
Programa de gestión tienda.
CEx mensual.
(*)
En el caso de relocalización y/o ampliación de superficie de venta construida, el primer año a contar desde mencionado cambio no se computará como
antigüedad a los efectos de aplicación del sistema de primas, aplicándose durante esos doce meses el sistema de primas por función previsto en el presente convenio
para tiendas de menos de un año.
cve: BOE-A-2024-14062
Verificable en https://www.boe.es
Función
