III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-14062)
Resolución de 27 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Decathlon España, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 165
Martes 9 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 86429
Tiendas de más de siete años (*)
Función
Sistema de Primas aplicable
Azafata/o de caja y/o recepción/
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
acompañamiento al pago/
6% de progresión da el máximo de prima
servicios.
Fuente para el cálculo
Programa de gestión tienda.
Vendedor/a deportista.
Técnico de Taller.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la Sección.
6% de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda.
comparado con el VV del año anterior.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
6% de progresión da el máximo de prima.
Responsable de Sección.
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la
Sección.
6% de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda.
comparado con el VV del año anterior.
CEx mensual.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
6% de progresión da el máximo de prima
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda
Periodicidad mensual con regularización en el «mes 13».
Responsable Cajas.
Organizador/a de Explotación/
acompañamiento al pago/
servicios.
0 a 15 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
6% de progresión da el máximo de prima.
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda.
Periodicidad mensual con regularización en el «mes 13».
Programa de gestión tienda.
CEx mensual.
(*)
En el caso de relocalización y/o ampliación de superficie de venta construida, el primer año a contar desde mencionado cambio no se computará como
antigüedad a los efectos de aplicación del sistema de primas, aplicándose durante esos doce meses el sistema de primas por función previsto en el presente convenio
para tiendas de menos de un año.
Actividad Logística
Sistema de primas aplicable
Fuente para el cálculo
Operario/a logística/ Operario/a
técnico de logística.
0 a 5 %: Objetivo de Crecimiento del volumen de ventas sin IVA
de las regiones comerciales entregadas por el almacén de
referencia.
0 a 5 %: Prima por mejora del coste artículo con respecto al
presupuesto.
CEx mensual + Tabla de objetivos coste
artículo calculada en DDA + Presupuesto del
almacén de referencia
Resp de Sección Logística,
Responsable Transporte
Almacén, Organizador/a
económico y/o de
explotación del Almacén.
0 a 10 %: Objetivo de Crecimiento del volumen de ventas sin IVA
de las regiones comerciales entregadas por el almacén de
referencia.
0 a 10 %: Prima por mejora del coste artículo con respecto al
presupuesto.
CEx mensual + Tabla de objetivos coste
artículo calculada en DDA + Presupuesto del
almacén de referencia
cve: BOE-A-2024-14062
Verificable en https://www.boe.es
Función
Núm. 165
Martes 9 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 86429
Tiendas de más de siete años (*)
Función
Sistema de Primas aplicable
Azafata/o de caja y/o recepción/
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
acompañamiento al pago/
6% de progresión da el máximo de prima
servicios.
Fuente para el cálculo
Programa de gestión tienda.
Vendedor/a deportista.
Técnico de Taller.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la Sección.
6% de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda.
comparado con el VV del año anterior.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
6% de progresión da el máximo de prima.
Responsable de Sección.
0 a 10 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la
Sección.
6% de progresión da el máximo de prima.
Si tiene varias Secciones: suma del VV de las distintas Secciones
Programa de gestión tienda.
comparado con el VV del año anterior.
CEx mensual.
0 a 5 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
6% de progresión da el máximo de prima
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda
Periodicidad mensual con regularización en el «mes 13».
Responsable Cajas.
Organizador/a de Explotación/
acompañamiento al pago/
servicios.
0 a 15 %: Progresión del volumen de ventas sin IVA de la tienda.
6% de progresión da el máximo de prima.
0 a 5 %: Prima RBE de la tienda.
Periodicidad mensual con regularización en el «mes 13».
Programa de gestión tienda.
CEx mensual.
(*)
En el caso de relocalización y/o ampliación de superficie de venta construida, el primer año a contar desde mencionado cambio no se computará como
antigüedad a los efectos de aplicación del sistema de primas, aplicándose durante esos doce meses el sistema de primas por función previsto en el presente convenio
para tiendas de menos de un año.
Actividad Logística
Sistema de primas aplicable
Fuente para el cálculo
Operario/a logística/ Operario/a
técnico de logística.
0 a 5 %: Objetivo de Crecimiento del volumen de ventas sin IVA
de las regiones comerciales entregadas por el almacén de
referencia.
0 a 5 %: Prima por mejora del coste artículo con respecto al
presupuesto.
CEx mensual + Tabla de objetivos coste
artículo calculada en DDA + Presupuesto del
almacén de referencia
Resp de Sección Logística,
Responsable Transporte
Almacén, Organizador/a
económico y/o de
explotación del Almacén.
0 a 10 %: Objetivo de Crecimiento del volumen de ventas sin IVA
de las regiones comerciales entregadas por el almacén de
referencia.
0 a 10 %: Prima por mejora del coste artículo con respecto al
presupuesto.
CEx mensual + Tabla de objetivos coste
artículo calculada en DDA + Presupuesto del
almacén de referencia
cve: BOE-A-2024-14062
Verificable en https://www.boe.es
Función
