BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160

Miércoles 3 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 82916

computarán los domingos en ninguno de los dos casos). Tras ello, la empresa
comunicará la sanción, si procediese, en un plazo máximo de diez días hábiles desde la
recepción de la contestación del trabajador. El pliego de cargos interrumpirá la
prescripción de las faltas.
Asimismo, tanto del pliego de cargos como del escrito de sanción, si procediera, se
trasladará copia al Comité de Empresa al mismo tiempo que al afectado.
Igualmente procederá dicho traslado al Delegado de la Sección Sindical del Sindicato
al que perteneciese el trabajador afectado, si esta estuviera legalmente constituida y si le
constase a la empresa la afiliación del trabajador afectado.
El Comité de Empresa, y el Delegado de la sección sindical en su caso, podrán emitir
informe a la dirección en el plazo de contestación del pliego de cargos, dictaminando sus
consideraciones.
CAPÍTULO XI
Estabilidad en el empleo
Artículo 38. Estabilidad en el empleo.
1. La empresa, en condiciones homogéneas mantendrá los puestos de trabajo
actuales, dependiendo de las propias necesidades del servicio, de las condiciones
contractuales vigentes, de la situación del mercado y de los resultados de la compañía.
2. Innovaciones tecnológicas: La Comisión Paritaria estudiará los temas relativos a
las innovaciones tecnológicas en base a los siguientes principios, todo ello sin perjuicio
de la capacidad organizativa del empresario:
– Evitar la injustificada pérdida de empleos y la innecesaria movilidad geográfica no
voluntaria.
– Condiciones idóneas de trabajo en cuanto a labores repetitivas, la salud y la
higiene.
– Reciclaje de aquellos trabajadores afectados por las innovaciones tecnológicas.
– La concentración y negociación de la aplicación de cambios y tecnologías tras un
detallado conocimiento de las diferentes opciones que existen, evaluando las
consecuencias que puedan reportar en cuanto a la organización del trabajo.
– Información adecuada sobre las necesidades de mano de obra y la cualificación
exigida. En relación con lo anteriormente expuesto se deberán tener en cuenta los
siguientes factores:

Durante la vigencia del presente convenio, serán aplicadas las resoluciones de la
citada Comisión, cuando estas hayan sido aprobadas por mayoría absoluta entre sus
miembros.
A nivel de empresa se podrán crear, previo mutuo acuerdo, Comités Paritarios de
seguimiento cuando fueran a producirse innovaciones tecnológicas.
Artículo 39. Jubilación.
1.

Extinción del contrato a la edad legal de jubilación.

Con la finalidad de promover una adecuada política de empleo en la empresa, las
personas trabajadoras que hayan alcanzado la edad de 68 años o más, estarán

cve: BOE-A-2024-13557
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1) No tener en cuenta sólo los factores técnicos y económicos del cambio sino los
sociales.
2) Que la implementación de nuevas tecnologías debe hacerse mediante un
proceso escalonado en sus etapas como medio de protección de los intereses de los
trabajadores.