III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-13555)
Resolución de 20 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Exolum Aviation, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160
Miércoles 3 de julio de 2024
Grupo Profesional
Sec. III. Pág. 82787
Nivel Entrada Nivel Básico Niveles de Desarrollo
Técnicos Superiores.
6
5
4a1
Técnicos Medios.
9
7
6a4
Técnicos Ayudantes.
11
10
9a6
Administrativos.
12
11
10 a 6
Oficiales Cualificados.
12
11
10 a 8
Operarios.
13
12
11
2. Subniveles. Son los intervalos retributivos reconocidos por letras, dentro de cada
nivel salarial. Dichos intervalos retributivos se mantienen dentro del nuevo sistema de
clasificación profesional con un doble motivo: facilitar la progresión salarial derivada de
acciones de desarrollo profesional y mantener la situación de todas aquellas personas
que en la actualidad tienen reconocidos dichos niveles, permitiendo así su integración en
dicho sistema. En el Anexo 2-A, se indican los niveles y subniveles existentes para cada
Grupo Profesional con el detalle de los que se consolidarán y los que se extinguirán en el
futuro.
Artículo 14.
Movilidad funcional.
La movilidad funcional se contempla normalmente dentro del grupo profesional, con
las únicas limitaciones derivadas de las titulaciones exigidas para la prestación laboral.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores,
podrá darse la movilidad funcional entre los siguientes Grupos Profesionales:
–
–
–
–
Técnicos Superiores con Técnicos Medios.
Técnicos Medios con Técnicos Ayudantes.
Técnicos Ayudantes con Oficiales Cualificados.
Oficiales Cualificados con Operarios.
Desde la entrada en vigor del nuevo sistema de Grupos Profesionales, en el
convenio colectivo de 1999-2001, todo el personal clasificado profesionalmente por
categorías, quedó incorporado al grupo profesional correspondiente. Por tanto, una vez
finalizada esta incorporación, dejaron de tener efectividad las antiguas categorías
profesionales.
La nueva organización funcional en Grupos Profesionales es la propuesta en el
Anexo 2.B. Como situación transitoria, y exclusivamente para el personal clasificado por
categorías, se establecieron los subniveles necesarios que coincidían con sus
retribuciones vigentes en aquel momento y que no tenían una correlación directa con los
niveles establecidos en la nueva estructura.
Una vez finalizado el proceso de homologación, algunos subniveles quedaron
cerrados al acceso de nuevas personas trabajadoras y se extinguirán en el momento en
que la totalidad de sus integrantes causen baja en dichos subniveles por cualquier razón.
El personal de nuevo ingreso en Exolum Aviation, SA se integrará en el nivel de
entrada del grupo profesional que le corresponda.
Sección 3.ª
Artículo 16.
Desarrollo de carreras profesionales
Objetivos del desarrollo de carreras.
El Desarrollo de Carreras Profesionales tiende a instrumentar las acciones
necesarias que permitan el desarrollo de las competencias del personal sobre la base de
las necesidades existentes en la Organización.
cve: BOE-A-2024-13555
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 15. Adecuación a la nueva estructura.
Núm. 160
Miércoles 3 de julio de 2024
Grupo Profesional
Sec. III. Pág. 82787
Nivel Entrada Nivel Básico Niveles de Desarrollo
Técnicos Superiores.
6
5
4a1
Técnicos Medios.
9
7
6a4
Técnicos Ayudantes.
11
10
9a6
Administrativos.
12
11
10 a 6
Oficiales Cualificados.
12
11
10 a 8
Operarios.
13
12
11
2. Subniveles. Son los intervalos retributivos reconocidos por letras, dentro de cada
nivel salarial. Dichos intervalos retributivos se mantienen dentro del nuevo sistema de
clasificación profesional con un doble motivo: facilitar la progresión salarial derivada de
acciones de desarrollo profesional y mantener la situación de todas aquellas personas
que en la actualidad tienen reconocidos dichos niveles, permitiendo así su integración en
dicho sistema. En el Anexo 2-A, se indican los niveles y subniveles existentes para cada
Grupo Profesional con el detalle de los que se consolidarán y los que se extinguirán en el
futuro.
Artículo 14.
Movilidad funcional.
La movilidad funcional se contempla normalmente dentro del grupo profesional, con
las únicas limitaciones derivadas de las titulaciones exigidas para la prestación laboral.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores,
podrá darse la movilidad funcional entre los siguientes Grupos Profesionales:
–
–
–
–
Técnicos Superiores con Técnicos Medios.
Técnicos Medios con Técnicos Ayudantes.
Técnicos Ayudantes con Oficiales Cualificados.
Oficiales Cualificados con Operarios.
Desde la entrada en vigor del nuevo sistema de Grupos Profesionales, en el
convenio colectivo de 1999-2001, todo el personal clasificado profesionalmente por
categorías, quedó incorporado al grupo profesional correspondiente. Por tanto, una vez
finalizada esta incorporación, dejaron de tener efectividad las antiguas categorías
profesionales.
La nueva organización funcional en Grupos Profesionales es la propuesta en el
Anexo 2.B. Como situación transitoria, y exclusivamente para el personal clasificado por
categorías, se establecieron los subniveles necesarios que coincidían con sus
retribuciones vigentes en aquel momento y que no tenían una correlación directa con los
niveles establecidos en la nueva estructura.
Una vez finalizado el proceso de homologación, algunos subniveles quedaron
cerrados al acceso de nuevas personas trabajadoras y se extinguirán en el momento en
que la totalidad de sus integrantes causen baja en dichos subniveles por cualquier razón.
El personal de nuevo ingreso en Exolum Aviation, SA se integrará en el nivel de
entrada del grupo profesional que le corresponda.
Sección 3.ª
Artículo 16.
Desarrollo de carreras profesionales
Objetivos del desarrollo de carreras.
El Desarrollo de Carreras Profesionales tiende a instrumentar las acciones
necesarias que permitan el desarrollo de las competencias del personal sobre la base de
las necesidades existentes en la Organización.
cve: BOE-A-2024-13555
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 15. Adecuación a la nueva estructura.
