III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2024-13275)
Resolución de 11 de abril de 2024, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del Sistema Retributivo y de Designación o Contratación de los órganos de Gobierno y Dirección de las Entidades del Sector Público Empresarial Estatal no financiero, ejercicio 2018.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76879
Las retribuciones para el ejercicio 2018 del Vicepresidente, por su condición de Delegado Especial
del Estado, fueron autorizadas por Resolución de la Secretaría de Estado de Presupuestos y
Gastos el 30 de julio de 2018, que fijó unas retribuciones de 160.684,79 euros (80.243,59 euros
para el periodo del 1 de enero al 30 de junio y 80.441,20 euros, para el periodo del 1 de julio al 31
de diciembre), que incluían el incremento salarial previsto en la LPGE para el año 2018. No
obstante, las retribuciones abonadas a los dos Vicepresidentes que ocuparon el puesto en 2018
arrojan una diferencia de 23.046,49 euros adicionales sobre el importe máximo autorizado. De
este importe, 6.431,51 euros corresponden al Vicepresidente cesado por incumplimiento del plazo
de preaviso y 13.037,38 euros en concepto de liquidación de vacaciones; sin embargo, los
3.577,60 euros restantes se le abonaron superando el importe máximo autorizado por la
Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos8.
Para el Vicepresidente cesado, el Secretario General y el Director de Área Inmobiliaria, se ha
detectado una diferencia de 500 euros entre las retribuciones anuales reflejadas en la nómina y
las consignadas en el modelo 190, que corresponde a las primas de seguro médico que disfrutan
los empleados del Consorcio, no incluidas en sus nóminas pero sí en el modelo 190; para la
Directora General, ese importe sí se incluyó prorrateado en las nóminas de los meses de julio a
diciembre, aunque sus retribuciones totales anuales según las nóminas presentan una diferencia
con el modelo 190 de 362,06 euros que no ha sido aclarada por el Consorcio.
El Consorcio cumplió con la obligación de remitir la información de las retribuciones de sus
directivos al Registro del Personal Directivo del Sector Público. El 9 de septiembre de 2018,
comunicó a la DGCPPP la información de las retribuciones del ejercicio 2018 de los directivos y el
3 de enero de 2019 remitió al Ministerio de Hacienda el modelo normalizado para altos cargos con
la información de las retribuciones percibidas por los Vicepresidentes en el ejercicio anterior. En la
información suministrada, se informa de las retribuciones en especie por vehículo, seguros y
fondos de pensiones y planes de jubilación, haciendo constar que tales percepciones se
descuentan del complemento variable para adecuarse a la retribución total autorizada. No
obstante, las retribuciones en especie, en caso de percibirse, han de venir especificadas en los
contratos y descontadas del complemento de puesto, ya que, conforme dispone el RD 451/2012,
el complemento variable tiene carácter potestativo y retribuye la consecución de unos objetivos
previamente establecidos conforme a parámetros evaluables por quien ejerza el control o
supervisión financiera de la entidad.
El CZFB disponía de una normativa específica reguladora de los gastos derivados de
desplazamientos, reuniones de trabajo y restauración, modificada el 19 de mayo de 2019 con el
objetivo de incorporar a la misma las observaciones del Informe de Auditoría de cumplimiento y
operativa de la IGAE, referido al ejercicio 2018. El importe total de estos gastos ascendió en el
ejercicio fiscalizado a 225.468,51 euros, de los que el 56,77 % (127.992,09 euros)
correspondieron a los departamentos dirigidos por la alta dirección: el 21 % al Departamento de
Estrategia, Innovación y Promoción Internacional (Directora General), el 12 % al Departamento
Jurídico (Secretario General) y el 67 % al Departamento de personal (Director Área Inmobiliaria).
El Presidente de TRAGSA es el máximo responsable, realiza funciones ejecutivas y tiene la
consideración de alto cargo. Durante el ejercicio 2018, la Presidencia fue ocupada por dos
personas; la primera Presidenta ocupó el puesto hasta el 5 de septiembre de 2018, fecha en que
8
Según la información disponible y la aportada por el CZFB, sí se superó el importe máximo autorizado por la Secretaría de Estado de
Presupuestos y Gastos (modelo 190 y los datos contenidos en el Modelo AC1 remitido al Ministerio de Hacienda). La suma de las retribuciones
aportada en alegaciones no tiene en consideración la parte de la paga extraordinaria abonada al Vicepresidente cesado el 29 de junio de 2018.
cve: BOE-A-2024-13275
Verificable en https://www.boe.es
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P.
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76879
Las retribuciones para el ejercicio 2018 del Vicepresidente, por su condición de Delegado Especial
del Estado, fueron autorizadas por Resolución de la Secretaría de Estado de Presupuestos y
Gastos el 30 de julio de 2018, que fijó unas retribuciones de 160.684,79 euros (80.243,59 euros
para el periodo del 1 de enero al 30 de junio y 80.441,20 euros, para el periodo del 1 de julio al 31
de diciembre), que incluían el incremento salarial previsto en la LPGE para el año 2018. No
obstante, las retribuciones abonadas a los dos Vicepresidentes que ocuparon el puesto en 2018
arrojan una diferencia de 23.046,49 euros adicionales sobre el importe máximo autorizado. De
este importe, 6.431,51 euros corresponden al Vicepresidente cesado por incumplimiento del plazo
de preaviso y 13.037,38 euros en concepto de liquidación de vacaciones; sin embargo, los
3.577,60 euros restantes se le abonaron superando el importe máximo autorizado por la
Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos8.
Para el Vicepresidente cesado, el Secretario General y el Director de Área Inmobiliaria, se ha
detectado una diferencia de 500 euros entre las retribuciones anuales reflejadas en la nómina y
las consignadas en el modelo 190, que corresponde a las primas de seguro médico que disfrutan
los empleados del Consorcio, no incluidas en sus nóminas pero sí en el modelo 190; para la
Directora General, ese importe sí se incluyó prorrateado en las nóminas de los meses de julio a
diciembre, aunque sus retribuciones totales anuales según las nóminas presentan una diferencia
con el modelo 190 de 362,06 euros que no ha sido aclarada por el Consorcio.
El Consorcio cumplió con la obligación de remitir la información de las retribuciones de sus
directivos al Registro del Personal Directivo del Sector Público. El 9 de septiembre de 2018,
comunicó a la DGCPPP la información de las retribuciones del ejercicio 2018 de los directivos y el
3 de enero de 2019 remitió al Ministerio de Hacienda el modelo normalizado para altos cargos con
la información de las retribuciones percibidas por los Vicepresidentes en el ejercicio anterior. En la
información suministrada, se informa de las retribuciones en especie por vehículo, seguros y
fondos de pensiones y planes de jubilación, haciendo constar que tales percepciones se
descuentan del complemento variable para adecuarse a la retribución total autorizada. No
obstante, las retribuciones en especie, en caso de percibirse, han de venir especificadas en los
contratos y descontadas del complemento de puesto, ya que, conforme dispone el RD 451/2012,
el complemento variable tiene carácter potestativo y retribuye la consecución de unos objetivos
previamente establecidos conforme a parámetros evaluables por quien ejerza el control o
supervisión financiera de la entidad.
El CZFB disponía de una normativa específica reguladora de los gastos derivados de
desplazamientos, reuniones de trabajo y restauración, modificada el 19 de mayo de 2019 con el
objetivo de incorporar a la misma las observaciones del Informe de Auditoría de cumplimiento y
operativa de la IGAE, referido al ejercicio 2018. El importe total de estos gastos ascendió en el
ejercicio fiscalizado a 225.468,51 euros, de los que el 56,77 % (127.992,09 euros)
correspondieron a los departamentos dirigidos por la alta dirección: el 21 % al Departamento de
Estrategia, Innovación y Promoción Internacional (Directora General), el 12 % al Departamento
Jurídico (Secretario General) y el 67 % al Departamento de personal (Director Área Inmobiliaria).
El Presidente de TRAGSA es el máximo responsable, realiza funciones ejecutivas y tiene la
consideración de alto cargo. Durante el ejercicio 2018, la Presidencia fue ocupada por dos
personas; la primera Presidenta ocupó el puesto hasta el 5 de septiembre de 2018, fecha en que
8
Según la información disponible y la aportada por el CZFB, sí se superó el importe máximo autorizado por la Secretaría de Estado de
Presupuestos y Gastos (modelo 190 y los datos contenidos en el Modelo AC1 remitido al Ministerio de Hacienda). La suma de las retribuciones
aportada en alegaciones no tiene en consideración la parte de la paga extraordinaria abonada al Vicepresidente cesado el 29 de junio de 2018.
cve: BOE-A-2024-13275
Verificable en https://www.boe.es
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