III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2024-13269)
Resolución de 11 de abril de 2024, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de la contratación de personal en la CRTVE, ejercicios 2014 a 2019.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76209
2.94. Frente a la evolución ligeramente descendente del personal indefinido, el personal temporal
se incrementó a lo largo del periodo fiscalizado en un 62,8 %, pasando de 457 efectivos a 744. El
aumento se concentró fundamentalmente en los ejercicios 2018 y 2019, ya que el personal
temporal se situaba al cierre de 2017 en el mismo número que al inicio de 2014. Debe destacarse
que el aumento se produjo en todas las modalidades contractuales, excepto en los contratos por
obra o servicio. Estos disminuyeron su número desde los 172 contratos vigentes al inicio del
período fiscalizado hasta los 42 al cierre de 2019, cifra en la que se incluye un directivo que fue
contratado mediante la citada modalidad de contrato de obra o servicio determinados.
2.95. En su virtud, y en lo que a la contratación temporal concierne, durante el primer quinquenio
del periodo fiscalizado se prestó fiel cumplimiento a los objetivos propuestos en el borrador del
contrato-programa y en el Acuerdo Base para la negociación del II Convenio Colectivo de la
CRTVE, que, como se ha indicado en el punto 2.46 de este Informe, fijaba el número de
trabajadores temporales en un máximo del 10 % de la plantilla. No ocurrió así durante el ejercicio
2019. En efecto, siendo la plantilla total de 6.596 efectivos al cierre de ese ejercicio, el límite de
contratados temporales que no se debería haber superado era de 660, y sin embargo el número
real de este tipo de contratados fue de 744 (un 12,7 % de exceso sobre el límite).
II.2.2. Análisis de la evolución de la contratación del personal directivo
2.97. En cuanto al personal directivo distinto al de alta dirección, se produjo una disminución de
once efectivos a lo largo del periodo fiscalizado, pasando de 173 directivos el 1 de enero de 2014
a 162 el 31 de diciembre de 2019. Las contrataciones de nuevos directivos y los ceses de quienes
venían desempeñando dichos puestos de trabajo fueron cuantitativamente poco significativos a
lo largo de la mayor parte del periodo fiscalizado, tendencia que se vio modificada con ocasión
del cambio en la forma de administración de la Entidad producida el 30 de julio de 2018, y el
consiguiente nombramiento de la Administradora provisional única, ya mencionado. Así, y con la
excepción del ejercicio 2014, en el que se produjeron doce ceses y un solo nombramiento, las
nuevas contrataciones fueron escasas en los años sucesivos, teniendo lugar tres en 2015, tres
en 2016 y una en 2017. Contrariamente, y tras producirse dicha modificación, se produjeron 38
ceses y otros tantos nombramientos desde la misma hasta el final del ejercicio 2018, en tanto que
en el año 2019 tuvieron lugar siete ceses, otros siete nombramientos, así como la reclasificación
de un puesto de directivo a contrato temporal no directivo. No obstante, debe significarse que tan
solo uno de los directivos nombrados con posterioridad al citado 30 de julio de 2018 no formaba
previamente parte de la plantilla de la CRTVE, puesto que el resto de las contrataciones de
personal directivo recayeron en personas que ya formaban parte de la misma, lo que determinó
que pasaran todos los contratados a la situación de servicios especiales, con reserva de puesto,
con motivo de la suscripción del correspondiente contrato como personal directivo.
II.2.3. Análisis de la evolución de la contratación del personal indefinido, no directivo
2.98. El periodo objeto de fiscalización se ha caracterizado por un significativo incremento del
personal laboral vinculado a la Entidad mediante contrato indefinido, circunstancia que ha derivado,
cve: BOE-A-2024-13269
Verificable en https://www.boe.es
2.96. En lo que respecta al personal de alta dirección, la Entidad contaba con ocho directivos de este tipo
al inicio del periodo fiscalizado y con siete a 31 de diciembre de 2019. En 2014 se produjeron cuatro ceses
y cuatro nombramientos en dicho colectivo; en 2015 no se produjeron movimientos; en 2016 tuvieron lugar
dos ceses y dos nombramientos; no hubo variaciones en 2017; durante 2018, coincidiendo con el cese
del Consejo de Administración y su sustitución por la Administradora provisional única, se produjeron seis
ceses entre el personal de alta dirección, seguidos de cinco nombramientos; finalmente, en el ejercicio
2019 hubo tres ceses y tres nombramientos de altos directivos.
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76209
2.94. Frente a la evolución ligeramente descendente del personal indefinido, el personal temporal
se incrementó a lo largo del periodo fiscalizado en un 62,8 %, pasando de 457 efectivos a 744. El
aumento se concentró fundamentalmente en los ejercicios 2018 y 2019, ya que el personal
temporal se situaba al cierre de 2017 en el mismo número que al inicio de 2014. Debe destacarse
que el aumento se produjo en todas las modalidades contractuales, excepto en los contratos por
obra o servicio. Estos disminuyeron su número desde los 172 contratos vigentes al inicio del
período fiscalizado hasta los 42 al cierre de 2019, cifra en la que se incluye un directivo que fue
contratado mediante la citada modalidad de contrato de obra o servicio determinados.
2.95. En su virtud, y en lo que a la contratación temporal concierne, durante el primer quinquenio
del periodo fiscalizado se prestó fiel cumplimiento a los objetivos propuestos en el borrador del
contrato-programa y en el Acuerdo Base para la negociación del II Convenio Colectivo de la
CRTVE, que, como se ha indicado en el punto 2.46 de este Informe, fijaba el número de
trabajadores temporales en un máximo del 10 % de la plantilla. No ocurrió así durante el ejercicio
2019. En efecto, siendo la plantilla total de 6.596 efectivos al cierre de ese ejercicio, el límite de
contratados temporales que no se debería haber superado era de 660, y sin embargo el número
real de este tipo de contratados fue de 744 (un 12,7 % de exceso sobre el límite).
II.2.2. Análisis de la evolución de la contratación del personal directivo
2.97. En cuanto al personal directivo distinto al de alta dirección, se produjo una disminución de
once efectivos a lo largo del periodo fiscalizado, pasando de 173 directivos el 1 de enero de 2014
a 162 el 31 de diciembre de 2019. Las contrataciones de nuevos directivos y los ceses de quienes
venían desempeñando dichos puestos de trabajo fueron cuantitativamente poco significativos a
lo largo de la mayor parte del periodo fiscalizado, tendencia que se vio modificada con ocasión
del cambio en la forma de administración de la Entidad producida el 30 de julio de 2018, y el
consiguiente nombramiento de la Administradora provisional única, ya mencionado. Así, y con la
excepción del ejercicio 2014, en el que se produjeron doce ceses y un solo nombramiento, las
nuevas contrataciones fueron escasas en los años sucesivos, teniendo lugar tres en 2015, tres
en 2016 y una en 2017. Contrariamente, y tras producirse dicha modificación, se produjeron 38
ceses y otros tantos nombramientos desde la misma hasta el final del ejercicio 2018, en tanto que
en el año 2019 tuvieron lugar siete ceses, otros siete nombramientos, así como la reclasificación
de un puesto de directivo a contrato temporal no directivo. No obstante, debe significarse que tan
solo uno de los directivos nombrados con posterioridad al citado 30 de julio de 2018 no formaba
previamente parte de la plantilla de la CRTVE, puesto que el resto de las contrataciones de
personal directivo recayeron en personas que ya formaban parte de la misma, lo que determinó
que pasaran todos los contratados a la situación de servicios especiales, con reserva de puesto,
con motivo de la suscripción del correspondiente contrato como personal directivo.
II.2.3. Análisis de la evolución de la contratación del personal indefinido, no directivo
2.98. El periodo objeto de fiscalización se ha caracterizado por un significativo incremento del
personal laboral vinculado a la Entidad mediante contrato indefinido, circunstancia que ha derivado,
cve: BOE-A-2024-13269
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2.96. En lo que respecta al personal de alta dirección, la Entidad contaba con ocho directivos de este tipo
al inicio del periodo fiscalizado y con siete a 31 de diciembre de 2019. En 2014 se produjeron cuatro ceses
y cuatro nombramientos en dicho colectivo; en 2015 no se produjeron movimientos; en 2016 tuvieron lugar
dos ceses y dos nombramientos; no hubo variaciones en 2017; durante 2018, coincidiendo con el cese
del Consejo de Administración y su sustitución por la Administradora provisional única, se produjeron seis
ceses entre el personal de alta dirección, seguidos de cinco nombramientos; finalmente, en el ejercicio
2019 hubo tres ceses y tres nombramientos de altos directivos.
