BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158

Lunes 1 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 76198

a) La composición y distribución de la plantilla deben garantizar la existencia de una estructura
funcional integrada de radio, televisión y servicios interactivos y conexos, que cumpla el servicio
público encomendado y que garantice su mejor aprovechamiento.
b) Dimensionamiento de la plantilla máxima para el cumplimiento de los fines encomendados en
6.400 efectivos, considerándose como tal la plantilla aprobada en su día por el Acuerdo de 12 de
julio de 2006 para la constitución de la Corporación de RTVE (ver subepígrafe II.1.4.1 de este
Informe).
c) La plantilla solo podrá minorarse por las bajas que se produzcan como consecuencia de
jubilaciones, bajas voluntarias, fallecimientos, finalización de contratos, causas recogidas en el
contrato, mutuo acuerdo y cualquier otra causa contemplada en el CCRTVE.
d) Reducción del empleo temporal al mínimo imprescindible para el mantenimiento de la producción
conforme a la programación aprobada y siempre que exista una eficiente utilización de los recursos
humanos de carácter fijo con los perfiles del personal que haya que contratar, primando siempre la
utilización de los recursos humanos de carácter fijo sobre las nuevas contrataciones.
e) El porcentaje máximo de temporalidad en la plantilla total será del 10 % de la misma.
f) La plantilla se adaptará a la estructura territorial actual.
2.47. Con el fin de cumplir con los objetivos de producción de programas y contenidos audiovisuales
establecidos en el Mandato-marco, de acuerdo con las líneas estratégicas de producción
establecidas en el mismo, el Acuerdo señala que el Consejo de Administración aprobará las líneas
de producción y de programación para el período 2013-2015, debiendo contemplar dichas líneas,
entre otros aspectos, la potenciación de la producción propia interna, dentro de las directrices
establecidas en el Mandato-marco, que permita la óptima ocupación de la plantilla, poniendo en
marcha todas las medidas acordadas para que dicha ocupación sea efectiva. Por último, cabe
destacar que el Acuerdo Base, en línea con los recortes presupuestarios existentes, establece un
objetivo global de ahorro del 7,5 % con referencia a los gastos de personal, lo que supone una
cuantía de 28,5 millones de euros.
II.1.4.4. PLAN PLURIANUAL DE RECURSOS HUMANOS 2013-2016

2.49. En diciembre de 2012, SEPI autorizó el Plan Plurianual de Recursos Humanos de la CRTVE
para el período 2013-2016, con unas previsiones que, según SEPI, eran coherentes con la
planificación general de la Corporación. El Plan era equivalente al Programa Operativo Anual y Plan
a Largo Plazo (POA-PL) que SEPI autoriza a sus empresas dentro de su sistema de planificación,
seguimiento y control.

cve: BOE-A-2024-13269
Verificable en https://www.boe.es

2.48. Durante el año 2012, la CRTVE elaboró una previsión de plantilla para el período 2013-2016
que se concretó en un Plan Plurianual que tenía como premisas básicas la disminución en esos
cuatro años de los gastos de personal, la disminución de la plantilla total y la estabilización de la
plantilla de personal fijo. Para la elaboración del Plan, la Entidad partió de la situación de 2012, año
durante el que se redujo el personal temporal en un 27,5 %, fundamentalmente debido a la
reincorporación del personal fijo que estaba como directivo y el consiguiente desplazamiento de los
interinos que los sustituían en el puesto que tenían reservado. Asimismo, en dicho año se produjo
una disminución del personal indefinido en un 15,6 %, fundamentalmente por la salida de personal
directivo con este tipo de contrato y por no haberse efectuado ningún contrato nuevo de sustitución
para el personal fijo que había pasado a ser directivo. Además, de las 109 bajas por maternidad,
solo se cubrieron 8. Todo ello hizo que a principios de diciembre de 2012 la Entidad tuviera una
plantilla real de 6.322 efectivos.