III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2024-13266)
Resolución de 11 de abril de 2024, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de la actividad de impulso de la competitividad del sector turístico realizada por la Sociedad Mercantil Estatal para la Gestión de la Innovación y las Tecnologías Turísticas, SA, M.P. (SEGITUR), en los ejercicios 2019 y 2020.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 75925
Tribunal de Cuentas
22
Política de incentivos retributivos
En las entrevistas realizadas al personal de SEGITTUR se ha detectado que existe una
conflictividad interna causada por las diferentes condiciones retributivas del personal y por la escasa
compensación salarial que supone el ascenso de jefe/a de proyecto a director/a de proyecto.
En el siguiente cuadro se recogen las retribuciones medias por categorías profesionales abonadas
al personal en 2019, último ejercicio del que se dispone de este desglose de información19.
CUADRO Nº 3: Retribuciones del personal por categorías profesionales. Ejercicio 2019
(en euros)
Categorías profesionales
Nº de
personas en
2019
Retribución
total
Retribución
variable
Retribución
media
Variación
Retribución respecto de
variable
la categoría
media
inferior
%
15.833,32
33
12.781,21
68
Presidente y directores
5
584.774,28
79.166,59
116.954,86
Gerentes
6
526.438,30
76.687,25
87.739,72
Directores de proyecto y
9
471.073,68
52.341,52
equivalente
Jefes de proyecto y equivalente
8
408.775,62
51.096,95
Personal técnico y equivalentes
18
603.815,64
33.545,31
Resto del personal
3
81.762,54
27.254,18
Total
49
2.676.640,06
155.853,84
54.625,31
3.180,69
Fuente: elaboración propia a partir de la información facilitada por SEGITTUR sobre el coste del personal en 2019.
2
52
23
N.A.
En el cuadro se aprecia el escaso aumento de retribuciones que se experimenta entre las categorías
profesionales de jefe de proyecto a director de proyecto, en los que la retribución media sólo se
incrementó un 2 %. Por el contrario, el incremento de retribución media desde el puesto de dirección
de proyectos a gerencia fue del 68 %, un salto retributivo que se explica, principalmente, por las
retribuciones variables.
No obstante, debe tenerse en cuenta que en 2019 dos directoras de proyecto se acogieron a la
jornada reducida, una de las cuales también solicitó excedencias en el ejercicio, lo que explicaría
una pequeña parte del salto retributivo global con respecto a la categoría superior. Descontando
este efecto, la media de retribuciones de los siete directores de proyecto restantes sería de
53.443,55 euros, siendo la retribución media de los gerentes el 64 % superior a la de los directores
de proyecto.
El sistema de incentivos variables de SEGITTUR se rige por el Reglamento Regulador del Régimen
de Retribución Variable, aprobado por su Consejo de Administración en la reunión de 5 marzo de
2015, que lo define como un medio para la motivación de los empleados, si bien sólo se aplica a los
altos cargos y gerentes.
SEGITTUR, no pudiendo SEGITTUR prever un mayor plazo atendiendo a la naturaleza de la actividad objeto del contrato
y al periodo de ejecución de las actuaciones contemplados en aquella transferencia”. En relación con lo alegado, se
considera que la vinculación de las actuaciones de SEGITTUR a proyectos de ejecución anual o acciones específicas,
así como el establecimiento de un sistema de financiación por transferencias con periodicidad anual, no obsta para que
algunas de las actuaciones se realicen en el marco de actividades continuadas, que ejecutan políticas públicas
encomendadas por la Secretaría de Estado de Turismo en las que sí puede preverse su realización en ejercicios
posteriores posibilitando la aplicación de fórmulas de contratación mediante licitación.
19 La media se ha calculado a partir de la retribución real percibida por los empleados, por lo que se ve afectada por las
diferencias en antigüedad y condiciones contractuales, así como por las incidencias acontecidas al personal en 2019.
cve: BOE-A-2024-13266
Verificable en https://www.boe.es
En los trabajos se ha apreciado que no existen expectativas a corto y medio plazo de que se pueda
aplicar este sistema al resto del personal, teniendo en cuenta que las limitaciones sobre la masa
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 75925
Tribunal de Cuentas
22
Política de incentivos retributivos
En las entrevistas realizadas al personal de SEGITTUR se ha detectado que existe una
conflictividad interna causada por las diferentes condiciones retributivas del personal y por la escasa
compensación salarial que supone el ascenso de jefe/a de proyecto a director/a de proyecto.
En el siguiente cuadro se recogen las retribuciones medias por categorías profesionales abonadas
al personal en 2019, último ejercicio del que se dispone de este desglose de información19.
CUADRO Nº 3: Retribuciones del personal por categorías profesionales. Ejercicio 2019
(en euros)
Categorías profesionales
Nº de
personas en
2019
Retribución
total
Retribución
variable
Retribución
media
Variación
Retribución respecto de
variable
la categoría
media
inferior
%
15.833,32
33
12.781,21
68
Presidente y directores
5
584.774,28
79.166,59
116.954,86
Gerentes
6
526.438,30
76.687,25
87.739,72
Directores de proyecto y
9
471.073,68
52.341,52
equivalente
Jefes de proyecto y equivalente
8
408.775,62
51.096,95
Personal técnico y equivalentes
18
603.815,64
33.545,31
Resto del personal
3
81.762,54
27.254,18
Total
49
2.676.640,06
155.853,84
54.625,31
3.180,69
Fuente: elaboración propia a partir de la información facilitada por SEGITTUR sobre el coste del personal en 2019.
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N.A.
En el cuadro se aprecia el escaso aumento de retribuciones que se experimenta entre las categorías
profesionales de jefe de proyecto a director de proyecto, en los que la retribución media sólo se
incrementó un 2 %. Por el contrario, el incremento de retribución media desde el puesto de dirección
de proyectos a gerencia fue del 68 %, un salto retributivo que se explica, principalmente, por las
retribuciones variables.
No obstante, debe tenerse en cuenta que en 2019 dos directoras de proyecto se acogieron a la
jornada reducida, una de las cuales también solicitó excedencias en el ejercicio, lo que explicaría
una pequeña parte del salto retributivo global con respecto a la categoría superior. Descontando
este efecto, la media de retribuciones de los siete directores de proyecto restantes sería de
53.443,55 euros, siendo la retribución media de los gerentes el 64 % superior a la de los directores
de proyecto.
El sistema de incentivos variables de SEGITTUR se rige por el Reglamento Regulador del Régimen
de Retribución Variable, aprobado por su Consejo de Administración en la reunión de 5 marzo de
2015, que lo define como un medio para la motivación de los empleados, si bien sólo se aplica a los
altos cargos y gerentes.
SEGITTUR, no pudiendo SEGITTUR prever un mayor plazo atendiendo a la naturaleza de la actividad objeto del contrato
y al periodo de ejecución de las actuaciones contemplados en aquella transferencia”. En relación con lo alegado, se
considera que la vinculación de las actuaciones de SEGITTUR a proyectos de ejecución anual o acciones específicas,
así como el establecimiento de un sistema de financiación por transferencias con periodicidad anual, no obsta para que
algunas de las actuaciones se realicen en el marco de actividades continuadas, que ejecutan políticas públicas
encomendadas por la Secretaría de Estado de Turismo en las que sí puede preverse su realización en ejercicios
posteriores posibilitando la aplicación de fórmulas de contratación mediante licitación.
19 La media se ha calculado a partir de la retribución real percibida por los empleados, por lo que se ve afectada por las
diferencias en antigüedad y condiciones contractuales, así como por las incidencias acontecidas al personal en 2019.
cve: BOE-A-2024-13266
Verificable en https://www.boe.es
En los trabajos se ha apreciado que no existen expectativas a corto y medio plazo de que se pueda
aplicar este sistema al resto del personal, teniendo en cuenta que las limitaciones sobre la masa
