III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-11597)
Resolución de 29 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de la Fundación Bancaria Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona "La Caixa".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 138
Viernes 7 de junio de 2024
Sec. III. Pág. 66761
Línea profesional 2: Además de la progresión por antigüedad, puede darse un
crecimiento más rápido por asunción de mayor nivel profesional y de nuevas
responsabilidades. Se producirá mediante la evaluación anual del responsable o la
responsable.
Definición del tránsito entre los niveles A3 y B1.
El tránsito del nivel A3 al B1 se producirá mediante la evaluación anual del
desempeño, a propuesta del responsable o la responsable. La evaluación debe reflejar
concretamente este progreso de mayor nivel de responsabilidad, de conocimientos y de
autonomía, es decir, debe reflejar que las funciones han cambiado realmente y que son
equiparables a las del nivel B1.
Los trabajadores que hayan estado más de cuatro años en el nivel A3 podrán
solicitar una evaluación específica de cambio de nivel a su responsable o director o
directora. Si esta evaluación específica, junto con las dos últimas anuales, es
satisfactoria, se establecerá un firme compromiso del responsable o la responsable o
director o directora de proponer un cambio de nivel dentro del ejercicio correspondiente.
Hasta que el cambio de nivel sea efectivo, en el plazo de dos meses se concederá
un complemento equivalente a la situación que corresponda al nuevo nivel de acceso.
La evaluación puede repetirse cada año.
Grupo B: B1, B2, B3 y B4.
Progresión por antigüedad. La permanencia asegura un progreso:
– Situación inicial: nivel B1.
– Al cabo de diez años: nivel B2.
– A partir del nivel B2, la progresión no se basa en la permanencia ni en la
antigüedad. El cambio de nivel a partir del nivel B2 se logra a propuesta del respectivo o
respectiva responsable o director o directora, quien valorará la acción profesional de
acuerdo con la evaluación por competencias vigente.
A estos efectos, se valorarán:
– Las evaluaciones por competencias en la Fundación Bancaria «la Caixa»;
– la formación y la experiencia.
La entrevista de evaluación por competencias constituirá el proceso principal de
valoración.
El director o directora de cada área establecerá el grado de complejidad profesional y
de progreso profesional que se debe alcanzar para pasar de nivel. Deberá hacerlo de
forma coherente con las demás áreas de la Fundación Bancaria «la Caixa» y con el
apoyo del Área de Dirección de Personas.
Grupo C: C1, C2, C3 y C4:
– De la dimensión y complejidad de los centros, áreas o grupos de proyectos que se
dirigen;
– del volumen y complejidad de los equipos y recursos que se dirigen;
– de la participación en la creación de propuestas y estrategias de la Fundación
Bancaria «la Caixa».
La entrevista de evaluación también constituirá el proceso principal para valorar
estos parámetros.
cve: BOE-A-2024-11597
Verificable en https://www.boe.es
Progresión entre los niveles del grupo C, en función:
Núm. 138
Viernes 7 de junio de 2024
Sec. III. Pág. 66761
Línea profesional 2: Además de la progresión por antigüedad, puede darse un
crecimiento más rápido por asunción de mayor nivel profesional y de nuevas
responsabilidades. Se producirá mediante la evaluación anual del responsable o la
responsable.
Definición del tránsito entre los niveles A3 y B1.
El tránsito del nivel A3 al B1 se producirá mediante la evaluación anual del
desempeño, a propuesta del responsable o la responsable. La evaluación debe reflejar
concretamente este progreso de mayor nivel de responsabilidad, de conocimientos y de
autonomía, es decir, debe reflejar que las funciones han cambiado realmente y que son
equiparables a las del nivel B1.
Los trabajadores que hayan estado más de cuatro años en el nivel A3 podrán
solicitar una evaluación específica de cambio de nivel a su responsable o director o
directora. Si esta evaluación específica, junto con las dos últimas anuales, es
satisfactoria, se establecerá un firme compromiso del responsable o la responsable o
director o directora de proponer un cambio de nivel dentro del ejercicio correspondiente.
Hasta que el cambio de nivel sea efectivo, en el plazo de dos meses se concederá
un complemento equivalente a la situación que corresponda al nuevo nivel de acceso.
La evaluación puede repetirse cada año.
Grupo B: B1, B2, B3 y B4.
Progresión por antigüedad. La permanencia asegura un progreso:
– Situación inicial: nivel B1.
– Al cabo de diez años: nivel B2.
– A partir del nivel B2, la progresión no se basa en la permanencia ni en la
antigüedad. El cambio de nivel a partir del nivel B2 se logra a propuesta del respectivo o
respectiva responsable o director o directora, quien valorará la acción profesional de
acuerdo con la evaluación por competencias vigente.
A estos efectos, se valorarán:
– Las evaluaciones por competencias en la Fundación Bancaria «la Caixa»;
– la formación y la experiencia.
La entrevista de evaluación por competencias constituirá el proceso principal de
valoración.
El director o directora de cada área establecerá el grado de complejidad profesional y
de progreso profesional que se debe alcanzar para pasar de nivel. Deberá hacerlo de
forma coherente con las demás áreas de la Fundación Bancaria «la Caixa» y con el
apoyo del Área de Dirección de Personas.
Grupo C: C1, C2, C3 y C4:
– De la dimensión y complejidad de los centros, áreas o grupos de proyectos que se
dirigen;
– del volumen y complejidad de los equipos y recursos que se dirigen;
– de la participación en la creación de propuestas y estrategias de la Fundación
Bancaria «la Caixa».
La entrevista de evaluación también constituirá el proceso principal para valorar
estos parámetros.
cve: BOE-A-2024-11597
Verificable en https://www.boe.es
Progresión entre los niveles del grupo C, en función:
