BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 27 de mayo de 2024

Sec. II.B. Pág. 60190

En el caso de personas aspirantes que figuren como empleados públicos de la
Universidad de Burgos no deberán acreditarlo documentalmente. En el resto de casos, el
trabajo desarrollado se acreditará mediante certificación del Servicio de Personal de la
administración correspondiente, en el que se acreditarán los extremos referentes a fecha
de inicio y fin de cada uno de los contratos.
3. Formación y perfeccionamiento: Cursos. La realización de cursos cuyo contenido
esté directamente relacionado con las funciones del puesto ofertado, se valorará hasta
un máximo de 6 puntos de acuerdo con la siguiente escala:
– Cursos impartidos por la Universidad de Burgos de hasta 10 horas: 0,2 puntos por
curso.
– Cursos impartidos por la Universidad de Burgos de 10 horas o más: 0,4 puntos por
curso.
– Cursos impartidos fuera de la Universidad de Burgos de 20 horas o más: 0,2
puntos por curso.
Para la valoración de los cursos realizados se tendrá en cuenta los siguientes
criterios:
– Deberán tener el carácter de cursos de formación o de perfeccionamiento.
– Haber sido organizados por la Universidad de Burgos, otras universidades
públicas, otras administraciones públicas o promotores de los planes de formación
continua, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o los planes para la
Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas orientadas al
desempeño de funciones en la categoría profesional a la que se desea acceder.
– Que, habiendo sido organizadas y/o impartidas por una entidad diferente a las
enumeradas en el párrafo anterior, sean homologadas por la Universidad de Burgos.
– Los cursos en los que no consten el número de horas no se valorarán.
– Cuando se presenten cursos que tengan igual denominación u objeto, sólo se
valorará uno de ellos, de lo contrario se tendrá que acreditar la diferencia de contenidos.
– Se valorarán únicamente los cursos realizados en los 10 años anteriores a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
– Los cursos de formación deberán acreditarse mediante copia del original del
diploma, certificación de asistencia y/o aprovechamiento, donde figure, el número de
horas realizadas. No deberán acreditarse documentalmente aquellos cursos de
formación que figuren registrados en el expediente administrativo del trabajador obrantes
en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad de Burgos, las cuales para ser
valoradas deberán ser, en todo caso, alegadas por los aspirantes. Los cursos realizados
dentro de los planes de formación del PAS de la Universidad de Burgos se podrán
acreditar a través de certificación del Instituto de Formación e Innovación Educativa
(IFIE).
5.2 Para la valoración de los méritos alegados, la Comisión de Valoración tomará
para su cómputo como fecha límite la de finalización del plazo de presentación de las
solicitudes de participación.
6. Calificación final, lista de seleccionados y bolsa de empleo
6.1 La calificación final del proceso selectivo se obtendrá por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso, una vez aplicados
los porcentajes del 60 y del 40 por ciento, respectivamente.
6.2 El procedimiento selectivo deberá resolverse en el plazo máximo de ocho
meses a partir del día siguiente de la fecha de publicación de la presente Resolución en
el BOE. Los solicitantes podrán entender desestimadas sus peticiones transcurrido el
tiempo máximo establecido sin que recaiga resolución expresa.
6.3 El Tribunal, una vez realizada la valoración, mandará publicar en el Tablón
Electrónico Oficial (TEOUBU) y en el sitio web del Servicio de Recursos Humanos

cve: BOE-A-2024-10620
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 128