III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-10661)
Resolución de 16 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Siemens Energy, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 128
Lunes 27 de mayo de 2024
Artículo 49.
Sec. III. Pág. 60562
Protocolo de Acoso.
Dicho Protocolo figura como anexo 7 de este convenio.
Artículo 50. Reducción de jornada.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
catorce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad
retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o
pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
Cuando ambos cónyuges trabajen en la Empresa y soliciten reducción de jornada
simultanea por la misma persona causante, la empresa podrá denegar la simultaneidad
basándose en razones fundadas y objetivas de funcionamiento, que deberá presentar
por escrito debidamente motivadas a ambas personas trabajadoras. Así mismo, la
empresa deberá presentar un plan alternativo que posibilite el ejercicio de los derechos
de conciliación.
Previo acuerdo con su Manager y RR.HH., la persona trabajadora podrá solicitar una
reducción de jornada no lineal, siempre y cuando sea plenamente compatible con las
necesidades de operación del departamento y responsabilidades.
Subvención comida en jornada reducida: se abonará a las personas trabajadoras
cuya jornada sea igual o superior a seis horas diarias en jornada de invierno, excluida la
pausa para dicha comida, y por día de trabajo.
Para el cálculo del Variable, para las personas trabajadoras que tengan reducción de
jornada por guarda legal o cuidado de familiar, se les realizará el cálculo sin reducción
sobre el salario variable «a plan» comunicado en cada ejercicio.
Artículo 51.
Permisos.
I. Por matrimonio o registro de parejas de hecho de la persona trabajadora, quince
días naturales a contar desde el primer día hábil. Se admite la posibilidad en este
permiso de concatenar al mismo las vacaciones personales de la persona trabajadora.
II. Por nacimiento de hijo/a prematuro/a, y que este quede hospitalizado después
del parto, si continua en dicha situación una vez finalizados los periodos de suspensión o
permisos retribuidos a los que los progenitores tienen derecho, se tendrá derecho a dos
horas/día ausencia del trabajo mientras dure el ingreso hasta un máximo de doce meses
desde el nacimiento.
III. Por defunción del cónyuge o pareja de hecho, siete días naturales a contar
desde el día de fallecimiento, inclusive.
IV. Por defunción de hijo/a, siete días naturales a contar desde el día de
fallecimiento, inclusive.
V. Por defunción de parientes distintos de los anteriores, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, dos días. Cuando con tal motivo la persona trabajadora
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
VI. Cinco días hábiles por accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge,
pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra
persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo
domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
cve: BOE-A-2024-10661
Verificable en https://www.boe.es
a) Retribuidos:
Núm. 128
Lunes 27 de mayo de 2024
Artículo 49.
Sec. III. Pág. 60562
Protocolo de Acoso.
Dicho Protocolo figura como anexo 7 de este convenio.
Artículo 50. Reducción de jornada.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
catorce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad
retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o
pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
Cuando ambos cónyuges trabajen en la Empresa y soliciten reducción de jornada
simultanea por la misma persona causante, la empresa podrá denegar la simultaneidad
basándose en razones fundadas y objetivas de funcionamiento, que deberá presentar
por escrito debidamente motivadas a ambas personas trabajadoras. Así mismo, la
empresa deberá presentar un plan alternativo que posibilite el ejercicio de los derechos
de conciliación.
Previo acuerdo con su Manager y RR.HH., la persona trabajadora podrá solicitar una
reducción de jornada no lineal, siempre y cuando sea plenamente compatible con las
necesidades de operación del departamento y responsabilidades.
Subvención comida en jornada reducida: se abonará a las personas trabajadoras
cuya jornada sea igual o superior a seis horas diarias en jornada de invierno, excluida la
pausa para dicha comida, y por día de trabajo.
Para el cálculo del Variable, para las personas trabajadoras que tengan reducción de
jornada por guarda legal o cuidado de familiar, se les realizará el cálculo sin reducción
sobre el salario variable «a plan» comunicado en cada ejercicio.
Artículo 51.
Permisos.
I. Por matrimonio o registro de parejas de hecho de la persona trabajadora, quince
días naturales a contar desde el primer día hábil. Se admite la posibilidad en este
permiso de concatenar al mismo las vacaciones personales de la persona trabajadora.
II. Por nacimiento de hijo/a prematuro/a, y que este quede hospitalizado después
del parto, si continua en dicha situación una vez finalizados los periodos de suspensión o
permisos retribuidos a los que los progenitores tienen derecho, se tendrá derecho a dos
horas/día ausencia del trabajo mientras dure el ingreso hasta un máximo de doce meses
desde el nacimiento.
III. Por defunción del cónyuge o pareja de hecho, siete días naturales a contar
desde el día de fallecimiento, inclusive.
IV. Por defunción de hijo/a, siete días naturales a contar desde el día de
fallecimiento, inclusive.
V. Por defunción de parientes distintos de los anteriores, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, dos días. Cuando con tal motivo la persona trabajadora
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
VI. Cinco días hábiles por accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge,
pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra
persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo
domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
cve: BOE-A-2024-10661
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