BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 27 de mayo de 2024

Motivo

Días de permiso

Realización por parte de la
persona trabajadora de
exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto y, en los
casos de adopción, guarda con
fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia
Tiempo laboral que resulte
a las preceptivas sesiones de
2.b
indispensable.
información y preparación y
para la realización de los
preceptivos informes
psicológicos y sociales previos a
la declaración de idoneidad,
siempre, en todos los casos,
que deban tener lugar dentro de
la jornada de trabajo.

Lactancia: nacimiento,
adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento para el
2.c
cuidado del lactante de la
persona trabajadora hasta que
este cumpla nueve meses.

3

Fallecimiento del cónyuge,
pareja de hecho e hijos.

Fallecimiento de resto de
parientes hasta el segundo
3.a grado de consanguinidad o
afinidad de la persona
trabajadora.

Sec. III. Pág. 60522

Criterios de uso del permiso

5 días laborales de preaviso.
Justificante: Documento médico oficial al efecto que recoja fechas y horas,
debiendo presentar previamente el trabajador a la empresa el volante
justificativo de la requerida prescripción médica.

1 mes de preaviso.
Justificante: Libro de familia o partida de nacimiento, certificado oficial de
adopción o acogida.
Se podrán dividir en dos fracciones o aplicar una reducción de su jornada
en media hora con la misma finalidad o acumularla en jornadas laborales
Hasta 1 hora laboral de
completas a disfrutar de manera continuada e ininterrumpida a
ausencia diaria al trabajo.
continuación de la maternidad/paternidad y siempre hasta que el nacido o
La duración del permiso se
adoptado cumpla nueve meses.
incrementará
En el caso de que la Prestación por Nacimiento se disfrute hasta que el
proporcionalmente en los
bebe cumpla 1 año, su disfrute será a continuación del disfrute completo e
casos de nacimiento, adopción, ininterrumpido de la prestación por nacimiento).
guarda con fines de adopción o Podrá disfrutarse indistintamente por ambos progenitores si bien la
acogimiento múltiples.
empresa podrá solicitar el disfrute no simultáneo por razones
organizativas, lo cual trasladará por escrito a la persona trabajadora,
motivando la solicitud en razones fundadas y objetivas de funcionamiento,
y proponiendo un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas
personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de
conciliación.
Cónyuge o pareja de hecho:
hasta 5 días laborales,
ampliables hasta 7 naturales
con desplazamiento entre
diferentes localidades.
Ampliables hasta 10 laborales
con hijos menores de 5 años.
Hijos: hasta 5 días laborales,
ampliables hasta 7 naturales
con desplazamiento entre
diferentes localidades.

Justificantes:
Documento médico oficial o partida de defunción al efecto.
De parentesco: certificado o similar que acredite el parentesco excepto si
consta ya en su Declaración Anual de situación familiar (Ej: Libro de
familia, registro pareja de hecho, etc...).
Disfrute desde el mismo día del hecho causante o desde el siguiente día.

Padres, hermanos, nietos y
abuelos (todos ellos
consanguíneos o afines): hasta
3 días laborales, ampliables
hasta 5 naturales con
desplazamiento entre
diferentes localidades.

Justificantes:
Documento médico oficial o partida de defunción al efecto.
De parentesco: certificado o similar que acredite el parentesco excepto si
consta ya en su Declaración Anual de situación familiar (Ej: Libro de
familia, registro pareja de hecho, etc...).
Disfrute desde el mismo día del hecho causante o desde el siguiente día.

cve: BOE-A-2024-10660
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 128