III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-10660)
Resolución de 16 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de BSH Electrodomésticos España, SA, Servicio BSH al Cliente, Zona 5 para los centros de trabajo de Alicante, Castellón, Valencia y Murcia.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 128
Lunes 27 de mayo de 2024
Prima
Facturación
Prima
Rentabilidad
Prima Calidad
Sec. III. Pág. 60521
Bonus IPA**
Prima Almacén
Mostrador
Retén
Emergencia
Grupos 0 y 1.
Objetivos
Individuales
X
* Se abonan siempre que se realiza efectivamente la función descrita en el artículo 25. Para los Acoge se establece en el pertinente Plan Acoge establecido en
cada momento.
** El detalle de los centros que perciben dicho bonus se encuentra recogido en el artículo 26.bis del texto del convenio colectivo.
Nota: la clasificación del salario variable en función de los grupos profesionales es meramente orientativa, pudiéndose asignar prima, variables u objetivos
individuales de un grupo profesional a otro y viceversa.
ANEXO IV
Permisos retribuidos
1
Matrimonio o registro pareja de
hecho de la persona
trabajadora.
Días de permiso
14 días laborales.
Matrimonio o registro de pareja
de hecho de hijos, hermanos y
1.a
1 día natural.
padres, consanguíneos o afines,
de la persona trabajadora.
2
Nacimiento de hijo, adopción o
acogida de la persona
trabajadora.
Nacimiento de hijo prematuro u
2.a hospitalización del nacido de la
persona trabajadora.
Criterios de uso del permiso
1 mes de preaviso Justificante: certificado de matrimonio o registro de
pareja de hecho. Posibilidad de disfrute durante los 3 meses posteriores
hecho causante,
Siempre de forma seguida. Podrá sumarse esta licencia a las vacaciones
si está dentro de ese periodo de tres meses.
Una vez comunicadas, preavisadas y autorizadas las fechas de disfrute,
estas no podrán modificarse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.
1 mes de preaviso.
Justificantes:
Certificado matrimonio o registro de pareja de hecho.
De parentesco: certificado o similar que acredite el parentesco excepto si
consta ya en su Declaración Anual de situación familiar.
Disfrute el día del enlace o día de registro de la pareja de hecho.
Hasta 3 días laborales.
Podrán disfrutarlos solamente aquellos trabajadores que no deseen o que
no se puedan acoger a la prestación «Otro progenitor distinto de la madre
biológica» prevista en el real decreto-ley 6/2019.
Justificante: Libro de familia o partida de nacimiento, certificado oficial de
adopción o acogida.
Deberán tomarse necesariamente a partir del mismo día del
alumbramiento, declaración oficial de adopción o acogida y de forma
seguida.
Hasta 1 hora laboral de
ausencia diaria.
Reducción de jornada de
trabajo hasta un máximo de
dos horas, con disminución
proporcional de salario.
Justificante: Documento médico oficial.
Deberán tomarse necesariamente a partir del mismo día del
alumbramiento y de forma seguida y hasta el inicio de la prestación de
"Otro progenitor distinto de la madre biológica".
cve: BOE-A-2024-10660
Verificable en https://www.boe.es
Motivo
Núm. 128
Lunes 27 de mayo de 2024
Prima
Facturación
Prima
Rentabilidad
Prima Calidad
Sec. III. Pág. 60521
Bonus IPA**
Prima Almacén
Mostrador
Retén
Emergencia
Grupos 0 y 1.
Objetivos
Individuales
X
* Se abonan siempre que se realiza efectivamente la función descrita en el artículo 25. Para los Acoge se establece en el pertinente Plan Acoge establecido en
cada momento.
** El detalle de los centros que perciben dicho bonus se encuentra recogido en el artículo 26.bis del texto del convenio colectivo.
Nota: la clasificación del salario variable en función de los grupos profesionales es meramente orientativa, pudiéndose asignar prima, variables u objetivos
individuales de un grupo profesional a otro y viceversa.
ANEXO IV
Permisos retribuidos
1
Matrimonio o registro pareja de
hecho de la persona
trabajadora.
Días de permiso
14 días laborales.
Matrimonio o registro de pareja
de hecho de hijos, hermanos y
1.a
1 día natural.
padres, consanguíneos o afines,
de la persona trabajadora.
2
Nacimiento de hijo, adopción o
acogida de la persona
trabajadora.
Nacimiento de hijo prematuro u
2.a hospitalización del nacido de la
persona trabajadora.
Criterios de uso del permiso
1 mes de preaviso Justificante: certificado de matrimonio o registro de
pareja de hecho. Posibilidad de disfrute durante los 3 meses posteriores
hecho causante,
Siempre de forma seguida. Podrá sumarse esta licencia a las vacaciones
si está dentro de ese periodo de tres meses.
Una vez comunicadas, preavisadas y autorizadas las fechas de disfrute,
estas no podrán modificarse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.
1 mes de preaviso.
Justificantes:
Certificado matrimonio o registro de pareja de hecho.
De parentesco: certificado o similar que acredite el parentesco excepto si
consta ya en su Declaración Anual de situación familiar.
Disfrute el día del enlace o día de registro de la pareja de hecho.
Hasta 3 días laborales.
Podrán disfrutarlos solamente aquellos trabajadores que no deseen o que
no se puedan acoger a la prestación «Otro progenitor distinto de la madre
biológica» prevista en el real decreto-ley 6/2019.
Justificante: Libro de familia o partida de nacimiento, certificado oficial de
adopción o acogida.
Deberán tomarse necesariamente a partir del mismo día del
alumbramiento, declaración oficial de adopción o acogida y de forma
seguida.
Hasta 1 hora laboral de
ausencia diaria.
Reducción de jornada de
trabajo hasta un máximo de
dos horas, con disminución
proporcional de salario.
Justificante: Documento médico oficial.
Deberán tomarse necesariamente a partir del mismo día del
alumbramiento y de forma seguida y hasta el inicio de la prestación de
"Otro progenitor distinto de la madre biológica".
cve: BOE-A-2024-10660
Verificable en https://www.boe.es
Motivo
