BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 24 de mayo de 2024

Sec. II.B. Pág. 59121

Acreditación de requisitos: El modelo de certificado a utilizar para la acreditación de
méritos se recoge en el anexo V.
El personal funcionario de carrera acreditará la pertenencia como funcionario de
carrera a alguno de los cuerpos o escalas del subgrupo C1 de la Administración General
del Estado, a cuerpos o escalas Postales y Telegráficos adscritos al subgrupo C1 o a
cuerpos o escalas del subgrupo C1 del resto de Administraciones incluidas en el
artículo 2.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con
destino definitivo en la Administración General del Estado.
Igualmente acreditará haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años
como funcionario de carrera en los cuerpos o escalas del subgrupo C1 mencionados.
Valoración de méritos:
a) Servicios prestados: Se valorarán los años completos de servicios efectivos
prestados en cuerpos o escalas del subgrupo C1 de la Administración General del
Estado, en cuerpos o escalas Postales y Telegráficos o en cuerpos o escalas del resto
de Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administración General del Estado, y
reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, hasta la fecha de
publicación de esta convocatoria.
Se otorgarán, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, hasta un
máximo de 18 puntos:
– Por cada mes completo de servicio prestado
complemento de destino 11, 12, 13 o 14: 0,06
– Por cada mes completo de servicio prestado
complemento de destino 15 o 16: 0,08.
– Por cada mes completo de servicio prestado
complemento de destino 17 o 18: 0,10.
– Por cada mes completo de servicio prestado
complemento de destino 19 o 20: 0,12.
– Por cada mes completo de servicio prestado
complemento de destino 21 o 22: 0,14.

en un puesto de trabajo de nivel de
en un puesto de trabajo de nivel de
en un puesto de trabajo de nivel de
en un puesto de trabajo de nivel de
en un puesto de trabajo de nivel de

Se valorará la experiencia acreditada por las personas candidatas que, con carácter
interino o temporal, hubieran desempeñado funciones idénticas o análogas del Cuerpo
de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, especialidad de auditoría y
contabilidad, hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, a razón de 0,02 puntos
por mes completo de servicios, hasta un máximo de 6 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por futuras
reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos económicos de las mismas.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el nivel de complemento
de destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripción provisional se les
valorará el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
nivel mínimo del subgrupo C1.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia por el cuidado de
familiares se les valorará el nivel del puesto reservado en la Administración, y a los
funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto el
nivel del puesto de trabajo en que les correspondería realizar el reingreso, en ambos
casos siempre que se trate de un puesto de la Relación de Puestos de Trabajo de la
Administración de la Seguridad Social.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado personal que se
tenga consolidado y formalizado, a través del acuerdo de reconocimiento de grado por la
autoridad competente a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el
«Boletín Oficial del Estado», se otorgará la siguiente puntuación:
– Grados 11, 12, 13 o 14: 1,6 puntos.

cve: BOE-A-2024-10424
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Núm. 126