III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-10218)
Resolución de 9 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo Acciona Energía.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58032
salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
puesto compatible con su estado.
Lo dispuesto en los dos párrafos anteriores será también de aplicación durante el
periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la mujer o del hijo/a y en tal sentido existiese informe del facultativo competente
o de los servicios médicos de la empresa.
Artículo 74.
Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
La empresa garantizará de manera específica la protección de las personas
trabajadoras que, por sus propias características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellas que tengan reconocida la situación de discapacidad, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en
cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas,
adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, una persona trabajadora resulte con disminución de sus aptitudes
psicofísicas, podrá ocupar los puestos existentes en la Empresa más adecuados a sus
nuevas facultades.
Cuando una persona trabajadora fuera considerada especialmente sensible a
determinados riesgos de su puesto de trabajo, y no existiera un puesto equivalente
exento de exposición a dichos riesgos, podrá ser destinada, si existiera la posibilidad, a
un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, compatible con su
estado de salud.
Artículo 75.
Prendas de trabajo y equipos de protección individual.
La Empresa se compromete a dotar de la ropa de trabajo y equipos de protección
individual necesarios para el correcto desempeño de los trabajos. El Servicio de
Prevención Mancomunado es responsable de mantener un listado de esta equipación
para cada puesto de trabajo en función de su Evaluación de Riesgos.
El deterioro involuntario de estas prendas y equipos por causa del propio trabajo,
dará lugar a la sustitución inmediata.
CAPÍTULO XII
Política de Medioambiente
Protección del Medio Ambiente.
Las partes firmantes de este convenio consideran necesario que las empresas
actúen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente prestando gran
atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la
sociedad.
A estos efectos, el Grupo de empresas de Acciona Energía adopta una permanente
actitud responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, consigue
que el esfuerzo realizado por la Empresa en este campo y aquel que se realice en el
futuro, así como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la
sociedad y las Administraciones competentes.
Se considera fundamental para estos fines la realización de actividades tendentes a
conseguir los siguientes objetivos:
– Promover y conseguir una actuación responsable de las empresas en materia de
Medio Ambiente.
– Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora.
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 76.
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58032
salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
puesto compatible con su estado.
Lo dispuesto en los dos párrafos anteriores será también de aplicación durante el
periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la mujer o del hijo/a y en tal sentido existiese informe del facultativo competente
o de los servicios médicos de la empresa.
Artículo 74.
Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
La empresa garantizará de manera específica la protección de las personas
trabajadoras que, por sus propias características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellas que tengan reconocida la situación de discapacidad, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en
cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas,
adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, una persona trabajadora resulte con disminución de sus aptitudes
psicofísicas, podrá ocupar los puestos existentes en la Empresa más adecuados a sus
nuevas facultades.
Cuando una persona trabajadora fuera considerada especialmente sensible a
determinados riesgos de su puesto de trabajo, y no existiera un puesto equivalente
exento de exposición a dichos riesgos, podrá ser destinada, si existiera la posibilidad, a
un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, compatible con su
estado de salud.
Artículo 75.
Prendas de trabajo y equipos de protección individual.
La Empresa se compromete a dotar de la ropa de trabajo y equipos de protección
individual necesarios para el correcto desempeño de los trabajos. El Servicio de
Prevención Mancomunado es responsable de mantener un listado de esta equipación
para cada puesto de trabajo en función de su Evaluación de Riesgos.
El deterioro involuntario de estas prendas y equipos por causa del propio trabajo,
dará lugar a la sustitución inmediata.
CAPÍTULO XII
Política de Medioambiente
Protección del Medio Ambiente.
Las partes firmantes de este convenio consideran necesario que las empresas
actúen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente prestando gran
atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la
sociedad.
A estos efectos, el Grupo de empresas de Acciona Energía adopta una permanente
actitud responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, consigue
que el esfuerzo realizado por la Empresa en este campo y aquel que se realice en el
futuro, así como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la
sociedad y las Administraciones competentes.
Se considera fundamental para estos fines la realización de actividades tendentes a
conseguir los siguientes objetivos:
– Promover y conseguir una actuación responsable de las empresas en materia de
Medio Ambiente.
– Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora.
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 76.
