III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-10218)
Resolución de 9 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo Acciona Energía.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58024
En este caso, la persona trabajadora podrá solicitar realizar pernocta en el destino
del servicio, manteniéndose una única compensación de 20 euros brutos.
Artículo 57. Conceptos retributivos en especie.
57.1
Retribución flexible.
Mediante acuerdo con la persona trabajadora y a petición de ésta, se podrá sustituir
parte de los conceptos retributivos del convenio por determinadas retribuciones en
especie que oferte la Empresa, tales como equipos informáticos, seguros médicos, vales
guardería, tickets restaurante, etc., sin alteración de la retribución fija bruta actual, y
dentro de los límites vigentes en cada momento respecto a la percepción de salario en
especie. Los conceptos figurarán en nómina de forma detallada y separada del resto de
conceptos del convenio.
Esta modalidad de retribución será voluntaria y de libre elección para cada persona
trabajadora.
La Empresa decidirá los productos/servicios a ofertar teniendo en cuenta, entre otras
cuestiones, las condiciones de mercado y fiscales de cada momento.
57.2
Seguro de Vida.
Será asegurada toda persona trabajadora de alta en la Empresa. En el momento en
que la misma cause baja en la Empresa por cualquier motivo, excepto por agotamiento
del periodo máximo de incapacidad temporal, cesará el derecho al percibo del capital
asegurado.
Los capitales asegurados no son acumulativos por garantías.
Riesgos y capitales asegurados de la póliza en el Seguro de Vida:
– Fallecimiento por cualquier causa: 2,5 veces el salario fijo bruto anual de la
persona trabajadora a 1 de enero, con un capital mínimo garantizado por asegurado
de 100.000 euros.
– Incapacidad permanente absoluta para cualquier profesión u oficio: es el resultado
del capital del fallecimiento menos el capital correspondiente a la incapacidad
permanente total.
– Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 100.000 euros.
57.3
Ayuda de comida.
La Empresa proporcionará, a todo el personal de plantilla que preste sus servicios en
jornada partida de mañana y tarde con un máximo de una hora entre ambos periodos de
trabajo, la posibilidad de almuerzo mediante comedor de empresa, acuerdo con
restaurantes, catering o ticket restaurante en función de las posibilidades de cada
ubicación.
En los casos de prolongación obligatoria de jornada superior a 2 horas, la empresa
se hará cargo del coste de la comida.
Artículo 58. Horas extraordinarias y horas complementarias.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se comprometen a limitar al
mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias.
No obstante, ambas partes son conscientes de la necesidad de compatibilizar el
objetivo antes marcado con la necesidad de garantía de servicio público, esencial para la
comunidad, de la mayoría de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este
convenio colectivo.
Las horas trabajadas por encima de la jornada convencional, salvo que tengan la
consideración de jornada complementaria, serán abonadas como horas extraordinarias,
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
– Horas extraordinarias:
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58024
En este caso, la persona trabajadora podrá solicitar realizar pernocta en el destino
del servicio, manteniéndose una única compensación de 20 euros brutos.
Artículo 57. Conceptos retributivos en especie.
57.1
Retribución flexible.
Mediante acuerdo con la persona trabajadora y a petición de ésta, se podrá sustituir
parte de los conceptos retributivos del convenio por determinadas retribuciones en
especie que oferte la Empresa, tales como equipos informáticos, seguros médicos, vales
guardería, tickets restaurante, etc., sin alteración de la retribución fija bruta actual, y
dentro de los límites vigentes en cada momento respecto a la percepción de salario en
especie. Los conceptos figurarán en nómina de forma detallada y separada del resto de
conceptos del convenio.
Esta modalidad de retribución será voluntaria y de libre elección para cada persona
trabajadora.
La Empresa decidirá los productos/servicios a ofertar teniendo en cuenta, entre otras
cuestiones, las condiciones de mercado y fiscales de cada momento.
57.2
Seguro de Vida.
Será asegurada toda persona trabajadora de alta en la Empresa. En el momento en
que la misma cause baja en la Empresa por cualquier motivo, excepto por agotamiento
del periodo máximo de incapacidad temporal, cesará el derecho al percibo del capital
asegurado.
Los capitales asegurados no son acumulativos por garantías.
Riesgos y capitales asegurados de la póliza en el Seguro de Vida:
– Fallecimiento por cualquier causa: 2,5 veces el salario fijo bruto anual de la
persona trabajadora a 1 de enero, con un capital mínimo garantizado por asegurado
de 100.000 euros.
– Incapacidad permanente absoluta para cualquier profesión u oficio: es el resultado
del capital del fallecimiento menos el capital correspondiente a la incapacidad
permanente total.
– Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 100.000 euros.
57.3
Ayuda de comida.
La Empresa proporcionará, a todo el personal de plantilla que preste sus servicios en
jornada partida de mañana y tarde con un máximo de una hora entre ambos periodos de
trabajo, la posibilidad de almuerzo mediante comedor de empresa, acuerdo con
restaurantes, catering o ticket restaurante en función de las posibilidades de cada
ubicación.
En los casos de prolongación obligatoria de jornada superior a 2 horas, la empresa
se hará cargo del coste de la comida.
Artículo 58. Horas extraordinarias y horas complementarias.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se comprometen a limitar al
mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias.
No obstante, ambas partes son conscientes de la necesidad de compatibilizar el
objetivo antes marcado con la necesidad de garantía de servicio público, esencial para la
comunidad, de la mayoría de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este
convenio colectivo.
Las horas trabajadas por encima de la jornada convencional, salvo que tengan la
consideración de jornada complementaria, serán abonadas como horas extraordinarias,
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
– Horas extraordinarias:
