III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-10218)
Resolución de 9 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo Acciona Energía.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58019
– Asistencia Sanitaria: los servicios médicos de Empresa facilitarán a la víctima la
asistencia médica que consideren necesaria para superar o disminuir los efectos de la
situación de que se trate.
– Asesoramiento complementario y servicio de orientación y consejo jurídico: se
ofrecerá tanto en el ámbito administrativo como en el civil y penal, una orientación
jurídica de una serie de actuaciones limitadas, teniendo en cuenta el caso concreto y las
circunstancias del asunto.
Artículo 52. Anticipos a las víctimas de violencia de género, de terrorismo y de
violencias sexuales.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género gozaran del derecho a la solicitud
de anticipos especiales regulados en el artículo 47 del presente convenio colectivo para
contribuir a las necesidades de alquiler en los supuestos en que la víctima se vea
obligada a abandonar temporalmente el domicilio habitual que comparta con el agresor o
como consecuencia de la necesidad de cambiar de colegio a los hijos/as menores a su
cargo (matrícula, libros y uniformes), entre otros.
Así mismo las personas trabajadoras víctimas de terrorismo y de violencias sexuales
gozaran del mismo derecho de solicitud de anticipos especiales en las condiciones y
situaciones que se determinen.
Artículo 53. Otras medidas aplicables a las víctimas de violencia de género, de
terrorismo y de violencias sexuales.
Además de las medidas previstas en los art 41. 1 f) y 44 del presente convenio, se
establecen las siguientes:
a) Serán de aplicación a los supuestos regulados en este capítulo las reducciones
de jornada previstas en el artículo 43.a del presente convenio.
b) Las víctimas de violencia de género, de terrorismo y de violencias sexuales, con
independencia de su antigüedad en la Empresa, podrán acogerse a una situación de
excedencia especial, cuya duración podrá estar comprendida entre los 3 meses y los 3
años.
Durante los dieciocho primeros meses la víctima tendrá derecho a la reserva de su
puesto de trabajo.
c) Las víctimas tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo que se
creen fuera del lugar de su residencia habitual, siempre que cumplan los requisitos de
idoneidad requeridos para el puesto. La Empresa agilizará los trámites necesarios para
garantizar la efectividad de esta preferencia. A tal efecto, la adjudicación de estos
puestos podrá efectuarse sin necesidad de cumplir el procedimiento de movilidad interna
de la Compañía y con el solo requisito de la previa comunicación a la Representación
Legal de los Trabajadores.
CAPÍTULO X
Sistema de compensación, retribuciones
Estructura salarial. Principios generales. Conceptos retributivos.
La estructura salarial del grupo de Empresas Acciona Energía se conforma con base
en los siguientes conceptos:
1.
1.1
Conceptos retributivos fijos y variables.
Fijos:
– Salario base.
– Complementos de nivel.
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 54.
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58019
– Asistencia Sanitaria: los servicios médicos de Empresa facilitarán a la víctima la
asistencia médica que consideren necesaria para superar o disminuir los efectos de la
situación de que se trate.
– Asesoramiento complementario y servicio de orientación y consejo jurídico: se
ofrecerá tanto en el ámbito administrativo como en el civil y penal, una orientación
jurídica de una serie de actuaciones limitadas, teniendo en cuenta el caso concreto y las
circunstancias del asunto.
Artículo 52. Anticipos a las víctimas de violencia de género, de terrorismo y de
violencias sexuales.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género gozaran del derecho a la solicitud
de anticipos especiales regulados en el artículo 47 del presente convenio colectivo para
contribuir a las necesidades de alquiler en los supuestos en que la víctima se vea
obligada a abandonar temporalmente el domicilio habitual que comparta con el agresor o
como consecuencia de la necesidad de cambiar de colegio a los hijos/as menores a su
cargo (matrícula, libros y uniformes), entre otros.
Así mismo las personas trabajadoras víctimas de terrorismo y de violencias sexuales
gozaran del mismo derecho de solicitud de anticipos especiales en las condiciones y
situaciones que se determinen.
Artículo 53. Otras medidas aplicables a las víctimas de violencia de género, de
terrorismo y de violencias sexuales.
Además de las medidas previstas en los art 41. 1 f) y 44 del presente convenio, se
establecen las siguientes:
a) Serán de aplicación a los supuestos regulados en este capítulo las reducciones
de jornada previstas en el artículo 43.a del presente convenio.
b) Las víctimas de violencia de género, de terrorismo y de violencias sexuales, con
independencia de su antigüedad en la Empresa, podrán acogerse a una situación de
excedencia especial, cuya duración podrá estar comprendida entre los 3 meses y los 3
años.
Durante los dieciocho primeros meses la víctima tendrá derecho a la reserva de su
puesto de trabajo.
c) Las víctimas tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo que se
creen fuera del lugar de su residencia habitual, siempre que cumplan los requisitos de
idoneidad requeridos para el puesto. La Empresa agilizará los trámites necesarios para
garantizar la efectividad de esta preferencia. A tal efecto, la adjudicación de estos
puestos podrá efectuarse sin necesidad de cumplir el procedimiento de movilidad interna
de la Compañía y con el solo requisito de la previa comunicación a la Representación
Legal de los Trabajadores.
CAPÍTULO X
Sistema de compensación, retribuciones
Estructura salarial. Principios generales. Conceptos retributivos.
La estructura salarial del grupo de Empresas Acciona Energía se conforma con base
en los siguientes conceptos:
1.
1.1
Conceptos retributivos fijos y variables.
Fijos:
– Salario base.
– Complementos de nivel.
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 54.
