III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-10218)
Resolución de 9 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo Acciona Energía.
110 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58006
Los colectivos a los que se aplica esta jornada complementaria son los siguientes:
– Proyectos de parque en el extranjero, construcción y montaje (vinculado a la bolsa
de horas del artículo 33.1 del presente convenio colectivo).
– Equipos que perciben complemento de plus dedicación por trabajos fuera de la
jornada convencional (1.687 horas).
– Personal Técnico que realiza activaciones/intervenciones derivadas de situaciones
de Retén, según regulen los Protocolos específicos de las Áreas de Producción y
Soporte.
– Personas trabajadoras del Área de EÓLICA que realicen funciones de Jefe de
Parque, Técnico de Alta Tensión y Técnico de Grandes Correctivos, en el supuesto de
realización de horas de trabajo derivadas de las ampliaciones de la jornada ordinaria
diaria.
– Técnicos de mantenimiento y responsables del Área de BIOMASA para los
trabajos realizados como consecuencia de las paradas de mantenimiento de las plantas
de dicha Área de producción.
Artículo 27. Jornada a turnos.
Definición:
Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo,
mediante el cual las personas trabajadoras ocupan sucesivamente los mismos puestos
de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para este personal
la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de
días o de semanas.
Tipología:
Se establecen 7 tipos de horarios a turno, aplicable a todo el personal adscrito a este
sistema organizativo:
El tiempo de solape entre turnos será considerado tiempo efectivo de trabajo,
siempre que exista la necesidad de traspaso e información entre el turno entrante y
saliente.
En cada centro de trabajo, el Responsable del servicio organizado en régimen de
turnos, decidirá la necesidad de que exista solape entre turnos, los puestos en los que se
necesita y el tiempo necesario para realizarlo en cada caso.
En relación con la rotación: en todo sistema de organización de trabajo a turnos se
tendrá en cuenta su rotación y que ninguna persona trabajadora esté asignada en el
turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria
(artículo 36.3 ET).
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
1. H16.5: es el turno que se presta con una rotación de mañana y tarde y de lunes
a viernes, excepto festivos.
2. H24.5: es el turno que se presta con una rotación de mañana, tarde y noche de
lunes a viernes, excepto festivos.
3. H24.6: es el turno que se presta con una rotación de mañana, tarde y noche de
lunes a sábado dependiendo de las necesidades del servicio.
4. H24.7 variable: es el turno que se presta ocasionalmente con una rotación de
mañana, tarde y noche de lunes a domingo dependiendo de las necesidades del
servicio.
5. H24.7 fijo: es el turno que se presta con una rotación de mañana, tarde y noche
de lunes a domingo durante todo el año de manera estable.
6. H8/7: es el turno que se presta de lunes a domingo a jornada partida.
7. H16/7: es el turno que se presta de lunes a domingo en jornada de mañana o de
tarde y una semana de cada ocho, de lunes a viernes a jornada partida.
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58006
Los colectivos a los que se aplica esta jornada complementaria son los siguientes:
– Proyectos de parque en el extranjero, construcción y montaje (vinculado a la bolsa
de horas del artículo 33.1 del presente convenio colectivo).
– Equipos que perciben complemento de plus dedicación por trabajos fuera de la
jornada convencional (1.687 horas).
– Personal Técnico que realiza activaciones/intervenciones derivadas de situaciones
de Retén, según regulen los Protocolos específicos de las Áreas de Producción y
Soporte.
– Personas trabajadoras del Área de EÓLICA que realicen funciones de Jefe de
Parque, Técnico de Alta Tensión y Técnico de Grandes Correctivos, en el supuesto de
realización de horas de trabajo derivadas de las ampliaciones de la jornada ordinaria
diaria.
– Técnicos de mantenimiento y responsables del Área de BIOMASA para los
trabajos realizados como consecuencia de las paradas de mantenimiento de las plantas
de dicha Área de producción.
Artículo 27. Jornada a turnos.
Definición:
Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo,
mediante el cual las personas trabajadoras ocupan sucesivamente los mismos puestos
de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para este personal
la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de
días o de semanas.
Tipología:
Se establecen 7 tipos de horarios a turno, aplicable a todo el personal adscrito a este
sistema organizativo:
El tiempo de solape entre turnos será considerado tiempo efectivo de trabajo,
siempre que exista la necesidad de traspaso e información entre el turno entrante y
saliente.
En cada centro de trabajo, el Responsable del servicio organizado en régimen de
turnos, decidirá la necesidad de que exista solape entre turnos, los puestos en los que se
necesita y el tiempo necesario para realizarlo en cada caso.
En relación con la rotación: en todo sistema de organización de trabajo a turnos se
tendrá en cuenta su rotación y que ninguna persona trabajadora esté asignada en el
turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria
(artículo 36.3 ET).
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
1. H16.5: es el turno que se presta con una rotación de mañana y tarde y de lunes
a viernes, excepto festivos.
2. H24.5: es el turno que se presta con una rotación de mañana, tarde y noche de
lunes a viernes, excepto festivos.
3. H24.6: es el turno que se presta con una rotación de mañana, tarde y noche de
lunes a sábado dependiendo de las necesidades del servicio.
4. H24.7 variable: es el turno que se presta ocasionalmente con una rotación de
mañana, tarde y noche de lunes a domingo dependiendo de las necesidades del
servicio.
5. H24.7 fijo: es el turno que se presta con una rotación de mañana, tarde y noche
de lunes a domingo durante todo el año de manera estable.
6. H8/7: es el turno que se presta de lunes a domingo a jornada partida.
7. H16/7: es el turno que se presta de lunes a domingo en jornada de mañana o de
tarde y una semana de cada ocho, de lunes a viernes a jornada partida.
