III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-10218)
Resolución de 9 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo Acciona Energía.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58000
– Duración estimada de la asignación.
– Condiciones económicas.
En asignaciones a corto plazo internacionales, la obtención del permiso de residencia
y visado de trabajo en el país de destino, cuando fuese legalmente necesario,
condicionarán tanto el comienzo de la asignación, como la vigencia del Acuerdo de
Asignación.
Condiciones económicas:
Durante el tiempo de permanencia en el nuevo emplazamiento y, en su caso, país de
destino, se abonarán las cantidades que figuran en el Acuerdo de Asignación. La
retribución durante la asignación se compone de una retribución Fija Bruta Anual y una
dieta diaria. Adicionalmente, y para el caso de asignaciones a corto plazo
internacionales, en función de los requerimientos fiscales del país de destino o de las
necesidades del servicio, puede incluir un plus fiscal y/o un plus de fin de semana/
festivos.
– Retribución fija anual:
Durante la asignación se mantendrá el Salario Fijo Bruto Anual en el país origen.
– Dietas:
Se abonarán dietas a través de la nómina en base a los importes recogidos en el
artículo 59 correspondiente a Dietas y Gastos de Locomoción.
● Trabajo realizado en fines de semana: a solicitud de cada responsable directo, si a
la persona trabajadora se le solicita que trabaje un sábado o domingo, esa jornada
completa será compensada con 196,01 euros brutos, o con día y medio de vacaciones, a
elección de la persona trabajadora, independientemente de los descansos legalmente
establecidos. Si la prestación de servicios lo fuera por media jornada, la percepción será
la mitad de la anterior cuantía, no procediendo su compensación en disfrute de tiempo
de descanso, independientemente de los descansos legalmente establecidos.
En aquellos casos en los que se exija una disponibilidad en dichos días, se abonará
un mínimo de 2 horas, calculadas proporcionalmente respecto a la cantidad antes
indicada.
● Trabajo realizado en festivos locales: a solicitud del responsable de proyecto, con
carácter excepcional y por razones productivas de finalización del proyecto, se podrá
requerir la efectiva realización de trabajos en estos días. Esa jornada completa será
compensada con 196,01 euros brutos, o con día y medio de vacaciones, a elección de la
persona trabajadora. Si la prestación de servicios lo fuera por media jornada, la
percepción será la mitad de la anterior cuantía, no procediendo su compensación en
disfrute de tiempo de descanso.
En aquellos casos en los que se exija una disponibilidad en dichos días, se abonará
un mínimo de 2 horas, calculadas proporcionalmente respecto a la cantidad antes
indicada.
El control, seguimiento y registro de los trabajos realizados se efectuará por el
responsable local del proyecto.
– Plus fiscal:
● Los ingresos que describe el Acuerdo de Asignación vienen expresados en
importes brutos. En caso de asignaciones internacionales, es posible que exista la
obligación de pagar impuestos en el país de destino. La Empresa realizará en el país de
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
– Plus fin de semana/festivos:
Núm. 123
Martes 21 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 58000
– Duración estimada de la asignación.
– Condiciones económicas.
En asignaciones a corto plazo internacionales, la obtención del permiso de residencia
y visado de trabajo en el país de destino, cuando fuese legalmente necesario,
condicionarán tanto el comienzo de la asignación, como la vigencia del Acuerdo de
Asignación.
Condiciones económicas:
Durante el tiempo de permanencia en el nuevo emplazamiento y, en su caso, país de
destino, se abonarán las cantidades que figuran en el Acuerdo de Asignación. La
retribución durante la asignación se compone de una retribución Fija Bruta Anual y una
dieta diaria. Adicionalmente, y para el caso de asignaciones a corto plazo
internacionales, en función de los requerimientos fiscales del país de destino o de las
necesidades del servicio, puede incluir un plus fiscal y/o un plus de fin de semana/
festivos.
– Retribución fija anual:
Durante la asignación se mantendrá el Salario Fijo Bruto Anual en el país origen.
– Dietas:
Se abonarán dietas a través de la nómina en base a los importes recogidos en el
artículo 59 correspondiente a Dietas y Gastos de Locomoción.
● Trabajo realizado en fines de semana: a solicitud de cada responsable directo, si a
la persona trabajadora se le solicita que trabaje un sábado o domingo, esa jornada
completa será compensada con 196,01 euros brutos, o con día y medio de vacaciones, a
elección de la persona trabajadora, independientemente de los descansos legalmente
establecidos. Si la prestación de servicios lo fuera por media jornada, la percepción será
la mitad de la anterior cuantía, no procediendo su compensación en disfrute de tiempo
de descanso, independientemente de los descansos legalmente establecidos.
En aquellos casos en los que se exija una disponibilidad en dichos días, se abonará
un mínimo de 2 horas, calculadas proporcionalmente respecto a la cantidad antes
indicada.
● Trabajo realizado en festivos locales: a solicitud del responsable de proyecto, con
carácter excepcional y por razones productivas de finalización del proyecto, se podrá
requerir la efectiva realización de trabajos en estos días. Esa jornada completa será
compensada con 196,01 euros brutos, o con día y medio de vacaciones, a elección de la
persona trabajadora. Si la prestación de servicios lo fuera por media jornada, la
percepción será la mitad de la anterior cuantía, no procediendo su compensación en
disfrute de tiempo de descanso.
En aquellos casos en los que se exija una disponibilidad en dichos días, se abonará
un mínimo de 2 horas, calculadas proporcionalmente respecto a la cantidad antes
indicada.
El control, seguimiento y registro de los trabajos realizados se efectuará por el
responsable local del proyecto.
– Plus fiscal:
● Los ingresos que describe el Acuerdo de Asignación vienen expresados en
importes brutos. En caso de asignaciones internacionales, es posible que exista la
obligación de pagar impuestos en el país de destino. La Empresa realizará en el país de
cve: BOE-A-2024-10218
Verificable en https://www.boe.es
– Plus fin de semana/festivos:
