BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 3 de mayo de 2024

Sec. III. Pág. 50625

9. Acompañamiento: Se establecen 8 horas anuales de permiso retribuido, que
podrán ser fraccionadas si fuera necesario, debiéndose tomar por el tiempo
imprescindible, y únicamente para acompañamiento a Servicios Públicos de Salud de
cónyuge o familiar de primer grado por consanguinidad debidamente justificado.
En el caso de que ambos cónyuges trabajasen, perteneciendo a la misma empresa,
se repartirían el acompañamiento, no siendo coincidente el derecho de ambos.
10. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y
realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración
de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de
trabajo.
11. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción
o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que
este cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro
progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras
de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse
su ejercicio simultáneo por razones de funcionamiento de la empresa, debidamente
fundadas y objetivas motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un
plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite
el ejercicio de los derechos de conciliación.
12. La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de
fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares de urgencia relacionados con
familiares o personas convivientes (quedando dicha circunstancia debidamente
acreditada), en caso de enfermedad o accidente graves que hagan indispensable su
presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de
ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al
año, conforme a las tablas salariales de este convenio o bien mediante el sistema que
por acuerdo se establezca entre la empresa y la representación legal de las personas
trabajadoras.
Para tener derecho tanto a la ausencia como a la compensación será preciso aportar
la acreditación oficial del motivo durante toda su duración y su urgencia.
En caso de que dos o más personas soliciten hacer uso de este derecho, por
razones organizativas, económicas y productivas, la empresa podrá adoptar las medidas
oportunas respecto a la duración, siempre que pueda ser debidamente atendida la
persona que necesita atención y motiva la ausencia.
13. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho
a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con disminución
proporcional del salario.
14. Quien por razones de guarda legal tenga su cuidado algún menor de doce años
o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo entendiendo también dentro de ésta la

cve: BOE-A-2024-8949
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 108