III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-8947)
Resolución de 23 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas del sector de harinas panificables y sémolas para los años 2023, 2024 y 2025.
48 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108
Viernes 3 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 50529
No obstante, si de la investigación realizada se pusiera en evidencia que la persona
denunciante del acoso ha actuado con acreditada falta de buena fe o con ánimo de
dañar, la empresa podrá adoptar las medidas previstas para los supuestos de
transgresión de la buena fe contractual en el Estatuto de los Trabajadores.
La regulación y procedimientos establecidos en el presente protocolo no impiden que en
cada momento, se puedan promover y tramitar cualquier otra acción para exigir las
responsabilidades administrativas, sociales, civiles o penales que en su caso correspondan.
El contenido del presente protocolo es de obligado cumplimiento, entrando en vigor
en la fecha prevista en el plan de igualdad de (Nombre de la Empresa), el (Indicar
Fecha) o su defecto, a partir de su comunicación a la plantilla de la empresa,
manteniéndose vigente durante (Indicar).
El presente procedimiento no impide el derecho de la víctima a denunciar, en
cualquier momento, ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como
ante la jurisdicción civil, laboral o penal.
A la atención de la Comisión Instructora frente al acoso sexual o por razón de sexo.
FORMULARIO DE DENUNCIA INTERNA POR CONDUCTA CONSTITUTIVA DE
Acoso Sexual ☐
Acoso por razón de sexo ☐
1.
Persona que informa de los hechos.
Persona que ha sufrido el acoso ☐
Otras (Especificar) ☐
2.
Datos de la persona que ha sufrido acoso.
Nombre y apellidos:
DNI:
Puesto de trabajo:
Centro de trabajo:
3.
Datos de la persona denunciada.
Nombre y apellidos:
Puesto de trabajo:
Centro de trabajo:
4. Descripción de los Hechos que denuncia (descripción cronológica y detallada de
los hechos, personas implicadas, origen del conflicto, lugar en que sucedió, etc.).
5. Testigos y/o pruebas.
En caso de que haya testigos indicar nombre y apellidos. Adjuntar pruebas si se
considera oportuno.
La persona abajo firmante, solicita la apertura del procedimiento de investigación
derivado
del
conocimiento
de
actos
que
pueden
ser
constitutivos
de .............................................................................., solicitando que se me informe de
las distintas actuaciones que realicen durante el mismo así como su posterior resolución.
En ............................., a .......... de ........................ de 20......
Fdo:
N.º de expediente:
Recibí (Nombre y DNI)
cve: BOE-A-2024-8947
Verificable en https://www.boe.es
Breve descripción de otra información que se aporte:
Núm. 108
Viernes 3 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 50529
No obstante, si de la investigación realizada se pusiera en evidencia que la persona
denunciante del acoso ha actuado con acreditada falta de buena fe o con ánimo de
dañar, la empresa podrá adoptar las medidas previstas para los supuestos de
transgresión de la buena fe contractual en el Estatuto de los Trabajadores.
La regulación y procedimientos establecidos en el presente protocolo no impiden que en
cada momento, se puedan promover y tramitar cualquier otra acción para exigir las
responsabilidades administrativas, sociales, civiles o penales que en su caso correspondan.
El contenido del presente protocolo es de obligado cumplimiento, entrando en vigor
en la fecha prevista en el plan de igualdad de (Nombre de la Empresa), el (Indicar
Fecha) o su defecto, a partir de su comunicación a la plantilla de la empresa,
manteniéndose vigente durante (Indicar).
El presente procedimiento no impide el derecho de la víctima a denunciar, en
cualquier momento, ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como
ante la jurisdicción civil, laboral o penal.
A la atención de la Comisión Instructora frente al acoso sexual o por razón de sexo.
FORMULARIO DE DENUNCIA INTERNA POR CONDUCTA CONSTITUTIVA DE
Acoso Sexual ☐
Acoso por razón de sexo ☐
1.
Persona que informa de los hechos.
Persona que ha sufrido el acoso ☐
Otras (Especificar) ☐
2.
Datos de la persona que ha sufrido acoso.
Nombre y apellidos:
DNI:
Puesto de trabajo:
Centro de trabajo:
3.
Datos de la persona denunciada.
Nombre y apellidos:
Puesto de trabajo:
Centro de trabajo:
4. Descripción de los Hechos que denuncia (descripción cronológica y detallada de
los hechos, personas implicadas, origen del conflicto, lugar en que sucedió, etc.).
5. Testigos y/o pruebas.
En caso de que haya testigos indicar nombre y apellidos. Adjuntar pruebas si se
considera oportuno.
La persona abajo firmante, solicita la apertura del procedimiento de investigación
derivado
del
conocimiento
de
actos
que
pueden
ser
constitutivos
de .............................................................................., solicitando que se me informe de
las distintas actuaciones que realicen durante el mismo así como su posterior resolución.
En ............................., a .......... de ........................ de 20......
Fdo:
N.º de expediente:
Recibí (Nombre y DNI)
cve: BOE-A-2024-8947
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Breve descripción de otra información que se aporte:
