BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 101

Jueves 25 de abril de 2024

Sec. III. Pág. 46380

minutos, entre las 13:30 y las 15:00 horas, excepto los viernes. El tiempo destinado a
interrupción para la comida no se computa como tiempo de trabajo a ningún efecto. El
tiempo mínimo computable de comida será de cuarenta y cinco minutos.
La hora de salida se ajustará, con los criterios expuestos, a la jornada anual de
aplicación, de forma que la recuperación correspondiente se realizará a la hora de la
salida en el horario de jornada no estival, en función de los parámetros generales
mencionados al inicio del presente artículo.
Jornada no estival

Hora de entrada.

7:30 h.

5.

Jornada Estival*

Hora de salida
(generando una bolsa
aproximada de 40 horas a
favor de la empresa)

Presencia obligada cuando se realice
jornada para recuperar horas de la bolsa
(de lunes a jueves)

15 de junio a 14 de septiembre y viernes de
todo el año

15:00 h.

Plantas con Comedor:
Entre 7:30 y 17:00 horas.
Pausa para comer:
14:15 – 15:00 h.
Plantas sin Comedor:
Entre 7:30 y 17:00 horas.
Pausa para comer:
13:30 – 15:00 h.

Entrada: 7:30 horas.
Salida: 14:30 horas.
*7 horas diarias durante todo el período.

Horario turno rotativo.

El solape establecido en cada caso, tiene la consideración de tiempo de trabajo.
a) Personal de Proceso de Plantas: El personal de proceso, debido a las
características técnicas del mismo y de acuerdo con el calendario correspondiente,
tendrá horario continuado en tres turnos rotativos que se realizarán de 06:00 a 14:00 h.,
de 14:00 a 22:00 h. y de 22:00 a 06:00 h.
b) Personal de turno rotativo C.P.C.: El personal de turno, debido a las
características técnicas del mismo y de acuerdo con el calendario correspondiente,
tendrá horario continuado en tres turnos rotativos que se realizarán de 07:00 a 15:00 h,
de 15:00 a 23:00 h y de 23:00 a 07:00 h.
c) En cada Centro y en base a lo existente, se elaborará una normativa del
personal correturnos referente a rotaciones programadas por calendario, disponibilidad
de horarios, compensaciones por jornada irregular y otros.
Para facilitar la formación del personal a turnos cada Centro acordará fórmulas
específicas de compensación.
Jornada reducida.

a) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, los trabajadores tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.
Si ambos cónyuges son trabajadores de Grupo Enagás, podrá disfrutarlo
indistintamente uno de los dos trabajadores.
Voluntariamente, con la misma finalidad, se podrá sustituir este derecho por una
reducción de su jornada en media hora. En todo caso, se comunicará a la Dirección
General de Recursos la modalidad y hora de reducción elegida.
Se posibilita la acumulación de este permiso en un solo periodo de quince días
laborables. La duración del permiso se incrementará a diecisiete días en los casos de
parto múltiple.
b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de catorce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad

cve: BOE-A-2024-8345
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 40.