BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 101

Jueves 25 de abril de 2024
Artículo 71.

Sec. III. Pág. 46340

Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes:
A)

Para las faltas leves se podrá imponer una de las siguientes sanciones:

1. Amonestación verbal.
2. Amonestación por escrito.
3. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
B)

Para las faltas graves se podrá imponer una de las siguientes sanciones:

1. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
2. Inhabilitación temporal por plazo no superior a dos años para pasar a categoría
superior o progresión a niveles superiores.
C)

Para las faltas muy graves se podrá imponer una de las siguientes sanciones:

1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
2. Inhabilitación de hasta seis años para pasar a categoría superior o progresión a
niveles superiores.
3. Despido.
Artículo 72.

Prescripción de las faltas.

Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy
graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la Compañía tuvo conocimiento de
su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 73. Antecedentes disciplinarios.
Los antecedentes disciplinarios quedarán cancelados, a efectos de reincidencia, de
forma automática, por el mero transcurso del tiempo sin nueva sanción, según la
siguiente escala:
a) Faltas leves seis meses.
b) Faltas graves un año.
c) Faltas muy graves dos años.
Artículo 74.

Otras jurisdicciones.

Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entienden sin perjuicio
de pasar el tanto de culpa a los otros órdenes de la jurisdicción si la falta cometida
pudiera ser punible administrativa, civil o penalmente.

Cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y
naturaleza de los hechos, se podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo de
la persona trabajadora afectada por un plazo máximo de dos meses, estando este a
disposición de la Empresa durante el tiempo de suspensión.
Artículo 76.

Suspensión tarjeta de acceso a las instalaciones aeroportuarias.

El personal que resulte sancionado por las autoridades competentes con la privación
de la tarjeta de acceso a las instalaciones aeroportuarias podrá ver suspendido su
contrato de trabajo por el tiempo de duración de la privación de la referida tarjeta (incluso
si se adopta como medida cautelar). En el caso de que la medida revistiera carácter

cve: BOE-A-2024-8344
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 75. Suspensión Cautelar.