BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 101

Jueves 25 de abril de 2024

Sec. III. Pág. 46309

administrativos. Distribuirán, coordinarán y controlarán los trabajos de los agentes que
realizan funciones de supervisores y el de los colectivos que éstos gestionen. Realizarán
las Evaluaciones de Desempeño del personal a su cargo. Vigilancia del cumplimiento de
procedimientos y normativas de Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Prevención de
Riesgos Laborales.
Los referidos puestos son cargos de confianza por lo que tanto su designación como
su remoción será libremente decidida por la empresa.
En consecuencia, los complementos salariales asignados por el desempeño de los
referidos puestos serán percibidos en tanto en cuanto se desempeñe la referida posición,
no siendo consolidables.
Artículo 14.

Progresión económica.

Se entiende por progresión la mejora económica dentro de la misma categoría.
Los tramos de progresión y tiempo de permanencia, así como los criterios para la
progresión se definen, a continuación:
Dentro de cada categoría laboral, se establecen siete niveles de progresión, cuyas
cuantías, para cada una de aquellos, se reflejan en las tablas salariales del presente
convenio (anexo I).
– Nivel 1, o, de entrada, que será el aplicable a todo el personal de nuevo ingreso.
– Nivel 2. Se adquirirá de manera automática al cumplirse un año de permanencia
en la empresa y nivel anterior.
La progresión a los siguientes niveles del 3 al 7 requerirá la concurrencia de los
siguientes requisitos:
– Tiempo mínimo de permanencia en el nivel anterior, conforme a la siguiente
escala:
•
•
•
•
•

Nivel 3: Tres años en el Nivel 2.
Nivel 4: Dos años en el Nivel 3.
Nivel 5: Dos años en el Nivel 4.
Nivel 6: Dos años en el Nivel 5.
Nivel 7: Dos años en el Nivel 6.

El personal que, una vez transcurrido el tiempo de permanencia exigido, en cada uno
de los niveles, no cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo
establecidas en el presente Convenio colectivo, iniciará un nuevo período de
permanencia reducido de doce meses. El último día de este nuevo plazo deberá cumplir
con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente
Convenio colectivo para su progresión al siguiente nivel. En caso de no progresar se
aplicará de nuevo lo acordado anteriormente.

cve: BOE-A-2024-8344
Verificable en https://www.boe.es

– Evaluación de desempeño positiva en el momento en que corresponda el cambio
de nivel, siempre que ésta se halle regulada en la empresa de que se trate.
– Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a las que hubiera
sido convocado durante su permanencia en el nivel correspondiente.
– Ausencia de antecedentes disciplinarios firmes por falta muy grave durante el
tiempo de permanencia en el nivel correspondiente.
– Haber estado en situación de prestación activa y efectiva del tiempo de trabajo de
al menos un noventa y seis por ciento del período «tiempo mínimo de permanencia»,
antes definido. A estos efectos los permisos retribuidos y las ausencias por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, la excedencia forzosa, el permiso por nacimiento y
cuidado del menor computarán como tiempo de servicio activo.