BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 99

Martes 23 de abril de 2024

Sec. III. Pág. 45351

5. Al objeto de garantizar que el porcentaje reducido pueda ser sustituido por la
empresa con otro trabajador/a, este deberá concretarse al principio o final de la jornada.
6. Se podrán realizar modificaciones respecto a las condiciones de trabajo
pactadas en cualquier momento, siempre que se alcance acuerdo mutuo de las partes.
7. En cualquier caso, si existiera acuerdo entre empresa (Recursos Humanos del
Centro) y trabajador/a y siempre que se respeten los principios establecidos en la
legislación, en situaciones excepcionales se podrán admitir pactos en términos distintos
a los anteriores. En todo caso, se ponderará y tendrán en cuenta las circunstancias
concurrentes para los fines de conciliación de vida familiar y laboral.
– Nacimiento prematuro: En los términos establecidos en el artículo 37.5 y 7 del E.T.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el
apartado 7.
– Exámenes prenatales (Art 37.3.f del ET): Por el tiempo indispensable para la
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las
preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los
preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,
siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
b) Permisos no retribuidos.
Siempre que la organización del trabajo lo permita y advertido con la suficiente
antelación podrán concederse otros permisos de corta duración.
Estos permisos, que no requieren justificación específica, no serán retribuidos.
Permisos por exámenes: El trabajador/a tendrá derecho al disfrute de los permisos
necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la
obtención de un título académico o profesional debidamente justificados.»
Quinto.

«1. Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no
discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de
edad o de si disfrutan o no de residencia legal. Nadie podrá ser discriminado por razón
de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad,
discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o
condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y
trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, y de acuerdo con lo establecido
en el apartado 2 del artículo 4 de esta ley, podrán establecerse diferencias de trato
cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se
persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de
ley, o cuando resulten de disposiciones normativas o decisiones generales de las
administraciones públicas destinadas a proteger a las personas, o a grupos de población
necesitados de acciones específicas para mejorar sus condiciones de vida o favorecer
su incorporación al trabajo o a distintos bienes y servicios esenciales y garantizar el
ejercicio de sus derechos y libertades en condiciones de igualdad.

cve: BOE-A-2024-8145
Verificable en https://www.boe.es

Con carácter general la Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato
y la no discriminación señala en los tres primeros apartados de su artículo 2 lo siguiente: