III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-6407)
Resolución de 19 de marzo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Siemens Healthcare, SLU.
50 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 79
Sábado 30 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 36763
cada centro o delegados de prevención en caso de no existir Comité de Seguridad y
Salud en el centro.
En cada Centro se aplicará el Reglamento propio de su Comité de Seguridad y
Salud.
Artículo 39.
Ropa de trabajo.
Se entregará una vez al año, en el mes de octubre a los/las trabajadores/as del
Servicio Técnico (CSE´s, FASES), así como a Técnico/a Taller DX:
Dos polos.
Una bata.
Dos pantalones.
CAPÍTULO IX
Régimen disciplinario
Artículo 40. Régimen de faltas y sanciones.
Resultará aplicable el Régimen sancionador previsto en el Convenio Colectivo estatal
de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal («CEM») vigente en
cada momento.
Artículo 41.
Notificación de sanciones.
Se entregará al/la Presidente/a del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal
de cada centro, una copia de la carta de cualquier sanción que se efectúe, así como al/la
Delegado/a Sindical si el/la empleado/a está afiliado/a a algún sindicato.
Artículo 42.
Ausencias justificadas al trabajo.
Se considera como falta justificada al trabajo la sobrevenida por motivos de
detención del/a empleado/a, siempre y cuando la sentencia final del proceso sea
absolutoria, ateniéndose en el futuro a lo que la ley pueda establecer sobre este
particular.
CAPÍTULO X
Derecho colectivo
Se entenderá por representantes de los/as trabajadores/as a los Comités de
Empresa o Delegados/as de Personal y a los/as Delegados/as Sindicales de la Sección
Sindical de Empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados
para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y
el propio Convenio Colectivo.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la Empresa en todos los
procedimientos de consultas previstos legalmente o en el presente Convenio Colectivo
corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que
sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los/as Delegados/as
de Personal.
Artículo 44.
De los Sindicatos.
Las Partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez más su
condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a
cve: BOE-A-2024-6407
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 43. De los representantes de los trabajadores.
Núm. 79
Sábado 30 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 36763
cada centro o delegados de prevención en caso de no existir Comité de Seguridad y
Salud en el centro.
En cada Centro se aplicará el Reglamento propio de su Comité de Seguridad y
Salud.
Artículo 39.
Ropa de trabajo.
Se entregará una vez al año, en el mes de octubre a los/las trabajadores/as del
Servicio Técnico (CSE´s, FASES), así como a Técnico/a Taller DX:
Dos polos.
Una bata.
Dos pantalones.
CAPÍTULO IX
Régimen disciplinario
Artículo 40. Régimen de faltas y sanciones.
Resultará aplicable el Régimen sancionador previsto en el Convenio Colectivo estatal
de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal («CEM») vigente en
cada momento.
Artículo 41.
Notificación de sanciones.
Se entregará al/la Presidente/a del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal
de cada centro, una copia de la carta de cualquier sanción que se efectúe, así como al/la
Delegado/a Sindical si el/la empleado/a está afiliado/a a algún sindicato.
Artículo 42.
Ausencias justificadas al trabajo.
Se considera como falta justificada al trabajo la sobrevenida por motivos de
detención del/a empleado/a, siempre y cuando la sentencia final del proceso sea
absolutoria, ateniéndose en el futuro a lo que la ley pueda establecer sobre este
particular.
CAPÍTULO X
Derecho colectivo
Se entenderá por representantes de los/as trabajadores/as a los Comités de
Empresa o Delegados/as de Personal y a los/as Delegados/as Sindicales de la Sección
Sindical de Empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados
para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y
el propio Convenio Colectivo.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la Empresa en todos los
procedimientos de consultas previstos legalmente o en el presente Convenio Colectivo
corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que
sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los/as Delegados/as
de Personal.
Artículo 44.
De los Sindicatos.
Las Partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez más su
condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a
cve: BOE-A-2024-6407
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 43. De los representantes de los trabajadores.
