BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 30 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 36707

Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a las
personas trabajadoras la libranza de al menos, un fin de semana al mes –sábado y
domingo–, salvo en los siguientes supuestos:
a) Cuando las personas trabajadoras se adscriban voluntariamente a prestar
servicios en tales días.
b) Cuando las personas trabajadoras hayan sido contratadas expresamente para
prestar servicios en dichos días.
c) Cuando la persona trabajadora esté adscrita a un servicio con un sistema
pactado de rotación de libranza diferente.
d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan
servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que
pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso,
podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo
con la empresa.
La persona trabajadora librará, al menos, uno de los siguientes periodos, siempre
que las necesidades organizativas lo permitan:
– El turno nocturno del 24 de diciembre y el 25 de diciembre.
– El turno nocturno del 31 de diciembre y el 1 enero.
Dadas las especiales características de la actividad que regula este convenio, la
fijación en cada momento del horario de trabajo será una facultad de la empresa,
conforme a lo expresado en el artículo 8 de este convenio colectivo, no siendo necesario
otro requisito que el de preavisar a la persona trabajadora afectada con quince días de
antelación, cualquiera que sea el tiempo en que hubiere permanecido en su anterior
horario y siempre que no constituya una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
En todo caso a partir de la firma de este convenio se acuerda que la programación
de los servicios se realizará en régimen de trabajo a turnos rotativos de acuerdo a la
composición de turnos y horarios que se establezcan por la Empresa para cada uno de
los servicios, adaptando la prestación laboral de las personas trabajadoras a tales
programaciones en función del servicio al que estén destinados.
Las personas trabajadoras sujetos a contrato a tiempo parcial, tendrán derecho
preferente sobre cualquier nueva contratación de personal, a modificar su contrato hasta
ampliarlo a jornada completa establecida en el presente convenio, previa solicitud por
escrito a la empresa.
Ambas partes acuerdan de conformidad con lo establecido en el artículo 12.5 del
Estatuto de los Trabajadores el establecer la posibilidad de realización de horas
complementarias, en los contratos celebrados a tiempo parcial, cuyo número en ningún
caso podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias del contrato, respetando en
todo caso los límites legales establecidos por la legislación laboral. La distribución y
forma de realización de las horas complementarias pactadas se atendrá a lo que se
establezca en el pacto de horas complementarias suscrito con la persona trabajadora.
Si una persona trabajadora no completara su jornada mensual, tendrá que
recuperarla en los dos meses siguientes a generarse tal déficit, salvo acuerdo en
contrario con la representación legal de los trabajadores.
Asimismo, en caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la
finalización del año natural, se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o
defectos de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada, con un máximo de dos
mensualidades en el caso de la existencia de defecto. Para ello se comparará hasta la
fecha de la extinción la jornada que haya realizado la persona trabajadora con la
contratada, abonándose o descontándose el exceso o defecto de jornada resultante, con
el límite antes referido.

cve: BOE-A-2024-6406
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 79