BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77

Jueves 28 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 36184

Todas las personas contribuirán, en cualquier caso, a garantizar un entorno laboral
en el que se respete la dignidad del personal, observando y respetando, para ello, las
medidas contenidas en este protocolo y en la normativa aplicable.
III.

Medidas de prevención frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo

La prevención de unas conductas inaceptables, como son las conductas de acoso
sexual o por razón de sexo, debe plantearse en el contexto de una acción general y
proactiva de prevención, con objeto de identificar los factores que puedan contribuir a
crear un entorno laborar exento de acoso.
Todos los departamentos ministeriales y organismos públicos deberán impulsar
actuaciones preventivas frente al acoso, con objeto de prevenir y evitar los
comportamientos constitutivos de acoso sexual o acoso por razón de sexo en el trabajo
y, en su caso, garantizar que se apliquen los procedimientos sancionadores oportunos, a
través de las siguientes medidas.
El presente protocolo debe difundirse de forma que llegue a ser conocido por todas
las personas que trabajen en las dependencias de la Administración General del Estado
o en cualquiera de los organismos dependientes de ella.
La difusión podrá ejecutarse a través de intranet o de otros medios de comunicación,
como, por ejemplo:
– Documentos divulgativos que faciliten información dando a conocer la existencia
del protocolo y sus principales características, así como la página web donde podrán
descargarlo.
– Difusión del protocolo a través del correo electrónico mailing.
– Sesiones de información y campañas específicas explicativas del contenido del
protocolo, derechos y deberes de las personas trabajadoras, de sus representantes y de
la Administración, sanciones y responsabilidades establecidas, medidas cautelares, etc.
– Campañas de sensibilización periódicas, previa consulta con las organizaciones
sindicales.
– Inclusión del protocolo en los manuales de acogida en aquellos departamentos
ministeriales u organismos públicos que dispongan de ellos.
– Formación adecuada, a todos los niveles (personal trabajador, directivo, mandos
intermedios, representación del personal):

– Elaboración de estadísticas con datos numéricos, desagregados por sexo, sobre el
número de intervenciones y casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como
publicación periódica de estos datos, manteniendo siempre el anonimato de las personas
implicadas, así como la elaboración de estudios de cómo afecta a la carrera, al nivel
administrativo o categoría laboral de las víctimas y a su promoción.
– Conveniencia de hacer un estudio de riesgos psicosociales, que permita conocer
sobre una base científica cuales son aquellos colectivos o grupos de personas trabajadoras
más susceptibles de sufrir este tipo de acoso en cada centro de trabajo, informando de las
conclusiones tanto al comité de seguridad y salud como a la comisión de igualdad.
– Evaluación y revisión periódica del funcionamiento e implantación del protocolo.

cve: BOE-A-2024-6273
Verificable en https://www.boe.es

• Formación general sobre el contenido del protocolo para las y los empleadas y
empleados públicos en general.
• Formación específica sobre este protocolo, los pasos a seguir y la forma en la que
deben actuar cada una de las partes implicadas, dirigida a las personas que van a
participar en las actuaciones derivadas de este protocolo y las que van a asistir a las
presuntas víctimas.
• Formación específica para el personal directivo o con equipos a su cargo, para
capacitarles en identificar o detectar posibles situaciones de acoso sexual y por razón de
sexo en sus unidades, así como en manejar o abordar adecuadamente este tipo de
situaciones.