BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77

Jueves 28 de marzo de 2024

Sec. II.B. Pág. 36164

11.2 La elección del puesto de trabajo por las personas aspirantes deberá
realizarse por orden de puntuación obtenida en el proceso selectivo, según la petición de
destino, a la vista de los puestos de trabajo ofertados. Las personas aspirantes que
ingresen por el turno de promoción interna tendrán en todo caso preferencia sobre los
aspirantes provenientes del turno libre para cubrir las vacantes correspondientes. No
obstante, quienes estén desempeñando con carácter definitivo un puesto de trabajo
adscrito, en la vigente Relación de Puestos de Trabajo de Personal de Administración y
Servicios, a la escala a que han accedido en este proceso selectivo, podrán solicitar
permanecer en el mismo. El ejercicio de esta opción tendrá carácter preferente en la
adjudicación del puesto, independientemente de la puntuación total obtenida.
11.3 El período de prácticas consistirá, al menos, en el desempeño durante tres
meses del puesto de trabajo.
11.4 Finalizadas las prácticas se emitirá un informe de «apto» o «no apto», siendo
necesaria la obtención de «apto» para superarlas.
12.

Presentación de documentos

12.1 En el plazo de diez días naturales, a contar desde el día siguiente a la
publicación de la propuesta de nombramiento, las personas aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo deberán presentar a través de las formas recogidas en el
artículo 16.4 (apartados b, c, d y e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones los siguientes documentos:
a)

Promoción interna:

– Titulación. Original y fotocopia para su cotejo, o fotocopia compulsada, del título
exigido en la base 2.1.d), o en su defecto, certificación académica que acredite haber
realizado (en la fecha de finalización del plazo de solicitudes) todos los estudios
equivalentes para su obtención, salvo que obre en el expediente del Servicio de Personal
de Administración y Servicios y Nóminas de la Universidad de Zaragoza.
Acceso libre:

– Documento de identidad. Si ostenta nacionalidad española, copia electrónica o
fotocopia del documento nacional de identidad, y original para su cotejo.
Las personas nacionales de otros estados de la Unión Europea, o las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores y trabajadoras, copia electrónica o fotocopia compulsada del pasaporte o
de documento válido acreditativo de su nacionalidad.
Los familiares de los anteriores, referidos en el artículo 57.2 del EBEP, además,
copia electrónica o fotocopia compulsada del documento acreditativo del vínculo de
parentesco y declaración jurada del ciudadano/a del país europeo al que afecta dicho
vínculo haciendo constar que dicho vínculo subsiste y no existe separación legal o, en su
caso, que la persona aspirante viva a sus expensas o esté a su cargo.
– Titulación. Original y fotocopia para su cotejo o copia electrónica o fotocopia
compulsada del título exigido en la base 2.2.c), o en su defecto, certificación académica
que acredite haber realizado todos los estudios equivalentes para su obtención, así
como abonado los derechos para la expedición del título correspondiente.
La titulación en el caso de haber sido obtenida en el extranjero y de la credencial que
acredite su homologación.
– Conocimiento del idioma castellano. En el caso de personas extranjeras
nacionales de países cuyo idioma oficial no sea el español, el Diploma de español nivel
C2 o equivalente o el certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las
Escuelas Oficiales de Idiomas.
– Declaración jurada o promesa. Declaración jurada o promesa de no haber sido
separado o separada mediante expediente disciplinario de ninguna Administración

cve: BOE-A-2024-6272
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b)