III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-6192)
Resolución de 14 de marzo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unidad Editorial Información General, SLU.
54 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 76
Miércoles 27 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 35685
Cuadro 2
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
101 %
0,51 %
111 %
0,61 %
121 %
0,71 %
131 %
0,81 %
141 %
0,91 %
102 %
0,52 %
112 %
0,62 %
122 %
0,72 %
132 %
0,82 %
142 %
0,92 %
103 %
0,53 %
113 %
0,63 %
123 %
0,73 %
133 %
0,83 %
143 %
0,93 %
104 %
0,54 %
114 %
0,64 %
124 %
0,74 %
134 %
0,84 %
144 %
0,94 %
105 %
0,55 %
115 %
0,65 %
125 %
0,75 %
135 %
0,85 %
145 %
0,95 %
106 %
0,56 %
116 %
0,66 %
126 %
0,76 %
136 %
0,86 %
146 %
0,96 %
107 %
0,57 %
117 %
0,67 %
127 %
0,77 %
137 %
0,87 %
147 %
0,97 %
108 %
0,58 %
118 %
0,68 %
128 %
0,78 %
138 %
0,88 %
148 %
0,98 %
109 %
0,59 %
119 %
0,69 %
129 %
0,79 %
139 %
0,89 %
149 %
0,99 %
110 %
0,60 %
120 %
0,70 %
130 %
0,80 %
140 %
0,90 %
150 %
1,00 %
Fase 1.1
Multiplicadores.
Siempre y cuando se haya alcanzado un resultado por encima del 80 % del objetivo
de Grupo mercantil, adicionalmente será de aplicación un multiplicador que está basado
en el cumplimiento del 100 % del objetivo propio de cada Sociedad y que actuara en
función del grado de consecución del mismo. Dicho coeficiente será de aplicación a la
tabla establecida en el apartado A (cuadro 1). Fase 1 de cumplimiento de objetivo en el
punto d) con la posibilidad de que la aplicación del multiplicador alcance el +125 %.
El objetivo específico de cada Sociedad que operará como multiplicador se
establecerá anualmente por la Dirección, y al mismo tiempo que el objetivo de negocio
para todo el Grupo mercantil.
Cuadro 3
Cumplimiento
Sobrecumplimiento-aplicación de multiplicadores de sociedad
% grado cumplimiento
% retribuciones variables
80 %
0,65 %
0,68 %
0,72 %
0,75 %
0,78 %
0,81 %
85 %
0,80 %
0,84 %
0,88 %
0,92 %
0,96 %
1,00 %
90 %
0,90 %
95 %
0,95 %
1,00 %
1,05 %
1,09 %
1,14 %
1,19 %
100 %
1,25 %
1,31 %
1,38 %
1,44 %
1,50 %
1,56 %
110 %
115 %
120 %
125 %
x 105 % 0,95 % x 110 % 0,99 % x 115 % 1,04 % x 120 % 1,08 % x 125 % 1,13 %
Fase 2. Sobrecumplimiento del objetivo se estructura en dos fases.
Solo se activa a partir de la superación del 100 % del cumplimiento del objetivo de la
fase 1.
Sobrecumplimiento.
a) En caso de sobrecumplimiento del objetivo de negocio, se generará una bolsa de
dinero equivalente al 30 % del resultado que exceda del objetivo. Esto quiere decir, que
de la cantidad que exceda del objetivo las personas trabajadoras obtienen una bolsa
del 30 % de ese margen adicional (con el límite del apartado b) siguiente).
cve: BOE-A-2024-6192
Verificable en https://www.boe.es
B.
105 %
Núm. 76
Miércoles 27 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 35685
Cuadro 2
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
% Grado
Consolidación
Cumplimiento
101 %
0,51 %
111 %
0,61 %
121 %
0,71 %
131 %
0,81 %
141 %
0,91 %
102 %
0,52 %
112 %
0,62 %
122 %
0,72 %
132 %
0,82 %
142 %
0,92 %
103 %
0,53 %
113 %
0,63 %
123 %
0,73 %
133 %
0,83 %
143 %
0,93 %
104 %
0,54 %
114 %
0,64 %
124 %
0,74 %
134 %
0,84 %
144 %
0,94 %
105 %
0,55 %
115 %
0,65 %
125 %
0,75 %
135 %
0,85 %
145 %
0,95 %
106 %
0,56 %
116 %
0,66 %
126 %
0,76 %
136 %
0,86 %
146 %
0,96 %
107 %
0,57 %
117 %
0,67 %
127 %
0,77 %
137 %
0,87 %
147 %
0,97 %
108 %
0,58 %
118 %
0,68 %
128 %
0,78 %
138 %
0,88 %
148 %
0,98 %
109 %
0,59 %
119 %
0,69 %
129 %
0,79 %
139 %
0,89 %
149 %
0,99 %
110 %
0,60 %
120 %
0,70 %
130 %
0,80 %
140 %
0,90 %
150 %
1,00 %
Fase 1.1
Multiplicadores.
Siempre y cuando se haya alcanzado un resultado por encima del 80 % del objetivo
de Grupo mercantil, adicionalmente será de aplicación un multiplicador que está basado
en el cumplimiento del 100 % del objetivo propio de cada Sociedad y que actuara en
función del grado de consecución del mismo. Dicho coeficiente será de aplicación a la
tabla establecida en el apartado A (cuadro 1). Fase 1 de cumplimiento de objetivo en el
punto d) con la posibilidad de que la aplicación del multiplicador alcance el +125 %.
El objetivo específico de cada Sociedad que operará como multiplicador se
establecerá anualmente por la Dirección, y al mismo tiempo que el objetivo de negocio
para todo el Grupo mercantil.
Cuadro 3
Cumplimiento
Sobrecumplimiento-aplicación de multiplicadores de sociedad
% grado cumplimiento
% retribuciones variables
80 %
0,65 %
0,68 %
0,72 %
0,75 %
0,78 %
0,81 %
85 %
0,80 %
0,84 %
0,88 %
0,92 %
0,96 %
1,00 %
90 %
0,90 %
95 %
0,95 %
1,00 %
1,05 %
1,09 %
1,14 %
1,19 %
100 %
1,25 %
1,31 %
1,38 %
1,44 %
1,50 %
1,56 %
110 %
115 %
120 %
125 %
x 105 % 0,95 % x 110 % 0,99 % x 115 % 1,04 % x 120 % 1,08 % x 125 % 1,13 %
Fase 2. Sobrecumplimiento del objetivo se estructura en dos fases.
Solo se activa a partir de la superación del 100 % del cumplimiento del objetivo de la
fase 1.
Sobrecumplimiento.
a) En caso de sobrecumplimiento del objetivo de negocio, se generará una bolsa de
dinero equivalente al 30 % del resultado que exceda del objetivo. Esto quiere decir, que
de la cantidad que exceda del objetivo las personas trabajadoras obtienen una bolsa
del 30 % de ese margen adicional (con el límite del apartado b) siguiente).
cve: BOE-A-2024-6192
Verificable en https://www.boe.es
B.
105 %
