BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 25 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 34685

vista de las razones de las dos partes, los derechos mencionados anteriormente, el
historial formativo del trabajador/a en la empresa en cuestión, la situación y las posibles
alternativas ofrecidas por cada parte, dictará una decisión en un plazo inferior a
quince días a fin de reducir posibles perjuicios de las dos partes.
15.3 Información y consulta. Con el fin de garantizar que el personal sujeto al
presente Convenio colectivo tenga las mismas oportunidades de acceso a la formación
sin que quepa discriminación y con el máximo respeto a los principios de igualdad,
gratuidad, transparencia, calidad, eficacia, eficiencia y participación establecidos, entre
otros, en la regulación del subsistema de formación profesional, se acuerda que las
Empresas:
1. Pondrán a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras en «Mi Espacio
BV», la intranet corporativa o cualquier otro sistema alternativo, los temas relacionados
con la formación como pueden ser, al menos: los planes anuales de formación y los
miembros de la Comisión Paritaria de Formación, cuando exista.
2. Facilitarán a todos los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de transmitir sus
necesidades formativas a través del proceso anual de evaluación del desempeño y se
informará de las mismas a la Comisión Paritaria de Formación.
15.4 Permisos individuales de formación. Las personas trabajadoras podrán
disponer de un Permiso Individual de Formación, de un máximo de 200 horas anuales
por permiso y curso académico, de conformidad con lo establecido en el Real
Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de
septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en
el ámbito laboral o normas que la desarrollen o sustituyan. Mediante dichos permisos
individuales de formación los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar a las Empresas
autorización para la realización de una acción formativa de hasta un máximo de
ocho horas diarias y 200 horas anuales.
15.5 Comisión Paritaria de Formación. Las partes reconocen que el desarrollo de la
política formativa requiere la participación de los representantes legales de los
trabajadores y trabajadoras, a través de los sistemas de participación previstos en la
normativa de aplicación, actualmente en el artículo 13 del Real Decreto 694/2017, de 3
de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula
el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral que exige la
solicitud de informe previo a la representación de los trabajadores, tras la puesta a
disposición de estos de la información que la propia norma establece.
Para ello se establece una Comisión Paritaria de Formación que, sin menoscabo de
los derechos reconocidos legalmente a los representantes legales de los trabajadores y
trabajadoras, tendrá los siguientes derechos:
1. Información y consulta: se entiende por información la trasmisión de datos de las
Empresas a la Comisión, a fin de que esta tenga conocimiento de una cuestión
determinada y pueda proceder a su examen. Se entiende por consulta el intercambio de
opiniones y la apertura de un diálogo entre las Empresas y la Comisión, en aras a llegar
a un acuerdo, sobre una cuestión determinada, permitiendo que el criterio de la Comisión
pueda ser conocido por la Empresa.
2. Información del presupuesto destinado a formación de forma que se diferencie:
a. El presupuesto global de formación; y
b. la financiación proveniente del Crédito de Formación gestionado por FUNDAE a
través de bonificaciones en los seguros sociales para acciones y planes de formación.
Se considerará formación con fondos públicos la financiada mediante el Crédito de
Formación y las bonificaciones en los seguros sociales.
3. La Comisión será informada de las acciones formativas y los permisos
individuales de formación con anterioridad al inicio de su ejecución, de conformidad con

cve: BOE-A-2024-5969
Verificable en https://www.boe.es

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