BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 73

Sábado 23 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 34224

El Comité de Seguridad y Salud, una vez constituido, elaborará su propio reglamento
de funcionamiento interno.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, la Empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado
de salud.
CAPÍTULO VIII
Representación de los Trabajadores
Artículo 37.

Derechos sindicales.

Las partes firmantes de este convenio respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical
y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que regulan los derechos de los
órganos de representación de los trabajadores en la empresa, así como los de las
Secciones Sindicales que, en su caso, se constituyan en la Empresa.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo, y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, podrá procederse a la
acumulación del total de horas anuales de los todos los miembros del Comité de
Empresa pudiéndose utilizar por uno o varios de sus componentes según estime
oportuno dicho Comité, sin rebasar en ningún caso el máximo total, pudiendo quedar
relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
Los delegados de las secciones sindicales con implantación en la empresa
dispondrán del mismo crédito de horas mensuales que los miembros del Comité de
Empresa, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 10 de la LOLS.
Los representantes legales de los trabajadores comunicarán a la Empresa, siempre
que sea posible, con una antelación previa de 24 horas, la fecha y hora en que
dispondrán del crédito horario para tareas sindicales. Las reuniones convocadas por la
Dirección de la Compañía no computarán con cargo a este crédito.
El Comité de Empresa dispondrá de un armario archivo para guardar su
documentación tanto en el centro de trabajo de Madrid como en el de Barcelona, así
como de un local (no de utilización exclusiva, pero sí preferente), para la realización de
sus reuniones.
La Empresa entregará a la representación legal de los trabajadores una copia íntegra
de los contratos que requieran la forma escrita, así como sus posibles prórrogas y
renovaciones, en los términos previstos en la legislación vigente, excluyendo los datos
personales o cualesquiera otros que pudieran afectar a la intimidad personal.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los
trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.
CAPÍTULO IX
Faltas y sanciones
Definición de las faltas.

Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan
incumplimiento de sus deberes laborales.
Artículo 39.

Graduación de las faltas.

Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los
artículos siguientes, podrán ser sancionados por la dirección de la empresa que tendrá
en cuenta, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, su graduación en leves,
graves o muy graves.

cve: BOE-A-2024-5869
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 38.