III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-5869)
Resolución de 12 de marzo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Avaya Comunicación España, SLU.
29 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 73
Sábado 23 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 34222
Tercer y Cuarto periodos de aplicación del convenio: La cantidad resultante del
periodo anterior, más IPC.
Los empleados que estén en situación de incapacidad transitoria (IT), no recibirán
tickets restaurant durante el periodo de tiempo que se encuentren en esta situación.
Artículo 31. Seguros de vida y accidentes.
La compañía tiene concertadas para los empleados incluidos dentro del ámbito
personal del presente convenio, dos pólizas colectivas de seguros de vida y accidentes
con las siguientes coberturas y capitales asegurados:
A) Seguro de vida: Constituye el objeto de este seguro el riesgo de fallecimiento e
invalidez absoluta y permanente de los empleados.
– Coberturas:
● Fallecimiento.
● Invalidez absoluta y permanente.
B) Seguro de accidentes complementario al seguro de vida. Mediante este seguro
quedan garantizadas las consecuencias de los accidentes corporales que puedan sufrir
los empleados.
– Coberturas:
● Muerte.
● Invalidez Permanente.
● Asistencia Sanitaria.
Durante toda la vigencia del presente convenio colectivo, las coberturas quedarán de
la siguiente forma:
– Fallecimiento por enfermedad o causa natural: 2 anualidades de salario
pensionable.
– Fallecimiento por accidente: 4 anualidades de salario pensionable.
– Invalidez permanente absoluta por enfermedad o causa natural: 2 anualidades
de salario pensionable.
– Invalidez permanente absoluta por accidente: 4 anualidades de salario
pensionable.
El salario pensionable estará compuesto por los siguientes conceptos:
Salario fijo al 1 de enero del año en curso + variable previsto a la consecución
del 100 % de los objetivos.
En el supuesto de que se produjese algún cambio de ubicación de los actuales
centros de trabajo de la Empresa, se estudiaría con los representantes legales de los
trabajadores la incidencia de este cambio en la accesibilidad de los trabajadores al
nuevo centro para, en su caso, adoptar las medidas oportunas.
Artículo 33.
Grupo de Empresa.
El grupo de empresa contará con una dotación económica por parte de la Empresa
de 434,68 euros anuales por empleado Avaya tomando como referencia el número de
empleados que haya a principio del año fiscal de la empresa (1 de octubre del año
correspondiente).
cve: BOE-A-2024-5869
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 32. Transporte Colectivo de Empresa.
Núm. 73
Sábado 23 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 34222
Tercer y Cuarto periodos de aplicación del convenio: La cantidad resultante del
periodo anterior, más IPC.
Los empleados que estén en situación de incapacidad transitoria (IT), no recibirán
tickets restaurant durante el periodo de tiempo que se encuentren en esta situación.
Artículo 31. Seguros de vida y accidentes.
La compañía tiene concertadas para los empleados incluidos dentro del ámbito
personal del presente convenio, dos pólizas colectivas de seguros de vida y accidentes
con las siguientes coberturas y capitales asegurados:
A) Seguro de vida: Constituye el objeto de este seguro el riesgo de fallecimiento e
invalidez absoluta y permanente de los empleados.
– Coberturas:
● Fallecimiento.
● Invalidez absoluta y permanente.
B) Seguro de accidentes complementario al seguro de vida. Mediante este seguro
quedan garantizadas las consecuencias de los accidentes corporales que puedan sufrir
los empleados.
– Coberturas:
● Muerte.
● Invalidez Permanente.
● Asistencia Sanitaria.
Durante toda la vigencia del presente convenio colectivo, las coberturas quedarán de
la siguiente forma:
– Fallecimiento por enfermedad o causa natural: 2 anualidades de salario
pensionable.
– Fallecimiento por accidente: 4 anualidades de salario pensionable.
– Invalidez permanente absoluta por enfermedad o causa natural: 2 anualidades
de salario pensionable.
– Invalidez permanente absoluta por accidente: 4 anualidades de salario
pensionable.
El salario pensionable estará compuesto por los siguientes conceptos:
Salario fijo al 1 de enero del año en curso + variable previsto a la consecución
del 100 % de los objetivos.
En el supuesto de que se produjese algún cambio de ubicación de los actuales
centros de trabajo de la Empresa, se estudiaría con los representantes legales de los
trabajadores la incidencia de este cambio en la accesibilidad de los trabajadores al
nuevo centro para, en su caso, adoptar las medidas oportunas.
Artículo 33.
Grupo de Empresa.
El grupo de empresa contará con una dotación económica por parte de la Empresa
de 434,68 euros anuales por empleado Avaya tomando como referencia el número de
empleados que haya a principio del año fiscal de la empresa (1 de octubre del año
correspondiente).
cve: BOE-A-2024-5869
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 32. Transporte Colectivo de Empresa.
