BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 73

Sábado 23 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 34220

veces una misma asignatura. Su importe será 364,65 euros brutos en el primer período
de vigencia del convenio colectivo.
d)

Escuelas de Educación Especial:

Los trabajadores que tengan hijos discapacitados matriculados en este tipo de
centros educativos, previa justificación documental, percibirán por cada hijo en esta
situación, la cantidad de 580,92 euros brutos mensuales, exceptuándose los meses de
julio y agosto de cada año.
2.

Para empleados.

– Cursos de inglés:
Si a juicio de la Empresa los estudios fuesen necesarios para las funciones que el
trabajador desempeña en Avaya, la Empresa pagará el 100 por 100 del coste del curso,
condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de mejora del nivel de
conocimientos adquiridos.
Si a juicio de la Empresa los estudios no fuesen necesarios para las funciones que el
trabajador desempeña en Avaya, la Empresa reembolsará el 50 por 100 del coste del
curso, condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de mejora del nivel
de conocimientos adquiridos, y siempre que sean estudios impartidos en centros
reconocidos oficialmente.
– Másteres u otros cursos:
Si a juicio de la Empresa los estudios fuesen necesarios para las funciones que el
trabajador desempeña en Avaya, la Empresa pagará el 100 por 100 del coste del curso,
condicionado a la presentación de certificado de asistencia y de mejora del nivel de
conocimientos adquiridos.
Si a juicio de la Empresa los estudios no fuesen necesarios para las funciones que el
trabajador desempeña, pero aún dentro del ámbito de la actividad de Avaya o de la
actividad del empleado dentro de la Empresa, ésta reembolsará el 50 por 100 del coste
del curso. Avaya se hará cargo del 50 % del curso hasta €1,500 de coste para Avaya por
empleado y año sujeto a la comunicación por anticipado al supervisor, presentación de
certificado de asistencia y de superación del curso, y siempre que sean estudios
impartidos en centros reconocidos oficialmente. Para importes superiores a esa cantidad
por empleado y año, deberá obtenerse, además, la aprobación previa del supervisor. En
caso de desacuerdo por parte del empleado sobre el criterio de aprobación utilizado,
éste será escalado a la comisión paritaria, que decidirá sobre la correcta aplicación del
mismo.
Para tener derecho a optar a este tipo de Ayudas será necesario cumplir los
requisitos que se detallan a continuación:

Todas estas cantidades se incrementarán de la siguiente manera:
Segundo periodo de aplicación del convenio: IPC.
Tercer y cuarto periodos de aplicación del convenio: La cantidad resultante del
periodo anterior, más IPC.
Artículo 29. Indemnización complementaria en situación de Incapacidad Temporal (I.T.).
Durante la situación de I.T., el trabajador percibirá una indemnización
complementaria por parte de la empresa sobre la prestación asignada por la Entidad

cve: BOE-A-2024-5869
Verificable en https://www.boe.es

– Antigüedad en la empresa de un año.
– Que exista continuidad en los estudios.
– Que las asignaturas no hayan sido becadas con anterioridad.