III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-5869)
Resolución de 12 de marzo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Avaya Comunicación España, SLU.
29 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 73
Sábado 23 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 34215
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga
reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa
de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría
especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que
el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de
dieciocho meses. En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la
corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles
y estereotipos de género.
2. Excedencia Voluntaria. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en
la empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro
meses y máximo de cinco años.
No obstante, lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando esta excedencia se solicite
por motivos de formación del trabajador, el plazo mínimo podrá ser por un año, siempre
que el citado motivo se acredite documentalmente.
El tiempo que duren las excedencias recogidas en los dos párrafos anteriores no se
computará a ningún efecto. El trabajador excedente en tales casos conserva sólo un
derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que
hubiera o se produjeran en la empresa.
No obstante, lo dicho, la excedencia voluntaria contemplada en este apartado no
podrá solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para Avaya
Comunicación España SLU.
Artículo 17. Dimisión del trabajador.
El trabajador que desee extinguir unilateralmente su contrato de trabajo vendrá
obligado a respetar un plazo de preaviso, en la forma siguiente, salvo acuerdo entre el
empleado y la Empresa.
a) Grupos Profesionales BA y MA: Quince días naturales.
b) Resto de Grupos Profesionales: Un mes.
El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la Empresa a
descontar de la liquidación el importe del salario correspondiente a los días de preaviso
incumplidos.
Artículo 18.
Jubilaciones anticipadas.
Aquellos trabajadores a los que la ley les permita acogerse a la jubilación anticipada
y decidan hacer uso de este derecho, siempre que exista acuerdo entre el trabajador y la
empresa, serán incentivados con las siguientes mensualidades de salario:
El importe de cada mensualidad se calculará con arreglo al salario fijo (Salario Base,
Complemento Personal y Antigüedad).
CAPÍTULO IV
Jornada y descanso
Artículo 19.
Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario laboral.
1. Jornada. Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la jornada laboral
en cómputo anual para todo el personal de la Empresa, será de 1.706 horas de trabajo
cve: BOE-A-2024-5869
Verificable en https://www.boe.es
A los 61 años: 21 mensualidades.
A los 62 años: 19 mensualidades.
A los 63 años: 17 mensualidades.
A los 64 años: 15 mensualidades.
Núm. 73
Sábado 23 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 34215
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga
reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa
de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría
especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que
el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de
dieciocho meses. En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la
corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles
y estereotipos de género.
2. Excedencia Voluntaria. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en
la empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro
meses y máximo de cinco años.
No obstante, lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando esta excedencia se solicite
por motivos de formación del trabajador, el plazo mínimo podrá ser por un año, siempre
que el citado motivo se acredite documentalmente.
El tiempo que duren las excedencias recogidas en los dos párrafos anteriores no se
computará a ningún efecto. El trabajador excedente en tales casos conserva sólo un
derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que
hubiera o se produjeran en la empresa.
No obstante, lo dicho, la excedencia voluntaria contemplada en este apartado no
podrá solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para Avaya
Comunicación España SLU.
Artículo 17. Dimisión del trabajador.
El trabajador que desee extinguir unilateralmente su contrato de trabajo vendrá
obligado a respetar un plazo de preaviso, en la forma siguiente, salvo acuerdo entre el
empleado y la Empresa.
a) Grupos Profesionales BA y MA: Quince días naturales.
b) Resto de Grupos Profesionales: Un mes.
El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la Empresa a
descontar de la liquidación el importe del salario correspondiente a los días de preaviso
incumplidos.
Artículo 18.
Jubilaciones anticipadas.
Aquellos trabajadores a los que la ley les permita acogerse a la jubilación anticipada
y decidan hacer uso de este derecho, siempre que exista acuerdo entre el trabajador y la
empresa, serán incentivados con las siguientes mensualidades de salario:
El importe de cada mensualidad se calculará con arreglo al salario fijo (Salario Base,
Complemento Personal y Antigüedad).
CAPÍTULO IV
Jornada y descanso
Artículo 19.
Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario laboral.
1. Jornada. Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la jornada laboral
en cómputo anual para todo el personal de la Empresa, será de 1.706 horas de trabajo
cve: BOE-A-2024-5869
Verificable en https://www.boe.es
A los 61 años: 21 mensualidades.
A los 62 años: 19 mensualidades.
A los 63 años: 17 mensualidades.
A los 64 años: 15 mensualidades.
