BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 73

Sábado 23 de marzo de 2024
Artículo 29.

Sec. III. Pág. 34175

Paga de septiembre.

La cuantía de la Paga de septiembre se incrementa un 2 % sobre el valor actual, y
queda fijada, a jornada completa, en los siguientes importes:
– Para el año 2023: 1.178,81 €.
– Para el año 2024: 1.202,39 €.
– Para el año 2025: 1.226,43 €.
El abono de esta cantidad, se hará efectivo en el mes de septiembre, junto con la
liquidación de haberes de ese mes. Queda entendido que, para el percibo de esta paga,
será necesario que el trabajador se encuentre en situación de alta el 30 de septiembre
del año anterior, y en los términos previstos en el artículo 21 del presente convenio.
Artículo 30.

Plus de transporte nocturno.

Todos los empleados adscritos a emisoras cabecera regional y cuyo turno de trabajo
comience, o finalice, entre las cero y las siete horas, percibirán en concepto de
complemento no salarial por transporte la cantidad que se determina en el anexo I del
presente convenio colectivo, salvo que, por acuerdo individual o colectivo, en cada
emisora se haya establecido o se establezca otra forma de compensación análoga.
Artículo 31.

Plus de fin de semana.

La prestación de servicios con carácter permanente los sábados y domingos, ambos
inclusive, recibirán un Plus de Fin de Semana, cuyo importe anual asciende a 2.730,01
euros brutos, que será pagadero en 12 mensualidades. El percibo del mencionado plus
estará condicionado a la efectiva prestación de servicio en los días antes señalados,
cesando todo derecho al mismo si cambiasen las condiciones que motivaron su
otorgamiento.
CAPÍTULO VIII
Tiempo de trabajo y su ordenación
Jornada de trabajo.

La jornada efectiva de trabajo de todo el personal afectado por el presente convenio
es de 35 horas semanales, y 1.554 horas en cómputo anual. Esta cifra es el resultado de
deducir a los 365 días naturales del año, 104 días de descanso semanal, más los 14
festivos anuales declarados como tales. De esta manera, obtenemos el total de días
hábiles anuales, de los que se deducirán los 25 días laborables de vacaciones. La cifra
resultante se multiplicará por 7 horas/día obteniendo una jornada anual de 1.554 horas.
Para poder cumplir con lo establecido en este precepto, en los años bisiestos habrá un
día más de vacaciones.
Las horas trabajadas durante la semana se distribuirán de modo que el servicio
quede garantizado, sin perjuicio del reconocimiento de aquellas jornadas pactadas en
contrato individual, o reconocidas por convenios colectivos anteriores.
Ningún día el trabajador realizará más de 8 horas de trabajo, y entre la terminación
de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
Siempre que la duración de la jornada diaria ininterrumpida exceda de seis horas,
deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a
quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Los horarios y turnos de trabajo se establecerán atendiendo en cada caso a las
necesidades del servicio, fijando en cada centro un calendario laboral anual que
comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, los
festivos y descansos semanales. El mencionado calendario no podrá sufrir variaciones,

cve: BOE-A-2024-5868
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Artículo 32.