BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 14 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 30255

En relación con lo anterior, la trabajadora o trabajador afectado o afectada, por esta
situación, deberá aportar el certificado médico justificativo, informándose de los datos
anteriores, para solicitar el acogimiento a este derecho.
CAPÍTULO 9
Prevención de riesgos laborales y salud laboral
Artículo 66. Principios y aspectos generales.
La Empresa obligada por el presente convenio considera que la prevención de
posibles daños para las personas, trabajadores o trabajadoras constituye un objetivo tan
importante y prioritario como cualquier otro que pueda definirse para su gestión
empresarial. Base de tal planteamiento lo constituye:
Un Servicio de Prevención propio en los casos exigibles reglamentariamente,
concertados o mancomunados, como consultor, impulsor y verificador de las políticas,
criterios y medidas apropiadas.
Una clara definición de la responsabilidad a lo largo de la estructura organizativa
para llevar a buen término la ejecución de la actividad preventiva.
Un marco de formación e información a mandos y trabajadores y trabajadoras
adecuado y continuado.
El cumplimiento de la normativa que se deriva de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales asegurará una línea de actuación correcta que deberá seguir toda la
organización.
Respetar los cauces de participación establecidos por la Ley, en un ambiente
profesional y positivo, tanto por los Representantes de los Trabajadores y Trabajadoras
como por los distintos niveles de Mandos, que deberán, unos y otros, contribuir a la
búsqueda de soluciones apropiadas para los problemas que puedan plantearse.
A través de estos compromisos, la Dirección de la Empresa firmante quiere
manifestar su gran interés y preocupación por la máxima reducción de la accidentalidad
y enfermedad profesional, en el convencimiento de que los riesgos son evitables
mediante la aplicación de la política preventiva definida. La Representación de los
Trabajadores y Trabajadoras impulsará entre sus representados una actitud positiva en
el cumplimiento de las obligaciones que emanan de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
La Empresa se compromete a integrar la Prevención de Riesgos Laborales en el
conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto de los procesos técnicos, de
organización del trabajo y de condiciones de trabajo, como en la línea jerárquica de la
Empresa, asumiendo la política preventiva en todos los niveles de la misma, dotando a
los trabajadores y trabajadoras de las necesarias medidas preventivas, adoptando
medidas de protección colectiva e individual, ordenando su uso correcto y vigilando el
cumplimiento adecuado de las medidas de prevención.
Las responsabilidades por las condiciones de salud y seguridad en el trabajo
corresponderán a los jefes/as respectivos/as, de acuerdo y en los términos que
establece la legislación vigente y normas internas; haciéndose extensivo este principio a
las personas pertenecientes a las Empresas por ella contratadas en los términos que
establece el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), o normas
cuya promulgación sustituyese a ésta.
El ámbito de aplicación será para todos los trabajadores y trabajadoras de la
Empresa afectada por este convenio, sea cual sea su modalidad de contrato y dentro del
territorio nacional.
Los principios y aspectos generales señalados deberán tener fiel reflejo en la
dotación de los recursos que permitan la materialización de los mismos.

cve: BOE-A-2024-5047
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Núm. 65