BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65

Jueves 14 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 30254

derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo
por razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito
debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de
ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Los trabajadores/trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia, no
superior a dos (2) años, para atender el cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar
consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Artículo 62.

Excedencia por cuidado de hijos: efectos.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a
lo establecido en el artículo anterior será computable a efectos de antigüedad y el
trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya
participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su
reincorporación. Durante el primer año a partir del inicio de la misma, tendrá derecho el
trabajador a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva
quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
Artículo 63.

Derecho preferente al reingreso.

Excepto en el caso de la excedencia forzosa y excedencia por cuidado de hijos
(durante el primer año), el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al
reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se
produjeran en la Empresa. No obstante lo anterior, se estará a lo dispuesto en la
normativa de aplicación.
Artículo 64.

Reingreso: Plazo y condiciones.

Si el trabajador no solicitara su reingreso en los 30 días anteriores a la finalización de
la excedencia, o realizara durante la excedencia trabajo en actividades competitivas
relacionadas con el sector de la actividad de la Empresa, perderá el derecho a su puesto
en la misma.
Artículo 65.

Licencia sin sueldo por cuidado de familiares de primer grado.

– Nombre y apellidos del familiar.
– Enfermedad y calificación de su gravedad o tipo de operación quirúrgica, a través
del certificado médico correspondiente.
– Fecha en que fue ingresado o ingresada, intervenido o intervenida o fecha en que
se produjo el agravamiento o estado crítico, del familiar.
– Identificación en su caso, del centro hospitalario y la localidad, donde se encuentre
el familiar.

cve: BOE-A-2024-5047
Verificable en https://www.boe.es

Se trata de una situación en la cual, la trabajadora o trabajador, de la empresa,
permanece en situación de alta y se mantiene, por parte de la empresa, la obligación de
cotizar por esta o éste. Asimismo, no recibirán retribuciones computables y se tomará
como base de cotización, la correspondiente al grupo y Nivel Económico, que
pertenezca. Con relación a lo anterior, la situación, se define, para atender a familiares
de primer grado hospitalizados o no, pero que padezcan una enfermedad grave, que
suponga la dependencia del familiar enfermo o enferma. Adicionalmente y para solicitar
el derecho, el trabajador o trabajadora, de la empresa, justificará y con claridad,
mediante certificado médico, los siguientes datos: