III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-5051)
Resolución de 29 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, SL.
34 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65
Jueves 14 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 30364
por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por esta sobre las siguientes
cuestiones:
b.1) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales definitivos o
temporales de aquella.
b.2) Reducción de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones a
poblaciones distintas.
b.3) Planes de formación profesional de la empresa.
b.4) Implantación o revisión del sistema de organización y control de trabajo.
b.5) Conocer el balance, la cuenta de resultados, memoria y demás documentos
que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a estos.
Cualquier otra competencia que les sea otorgada por la ley.
Artículo 48.
Horas sindicales.
El crédito de horas para los representantes de las personas trabajadoras a utilizar en
las funciones propias de su cargo será de 40 (cuarenta) horas mensuales.
El crédito de horas de cualquiera de los delegados/as podrá ser acumulado en uno
de ellos.
Artículo 49.
Espacios tablón de anuncios y locales.
Los representantes de las personas trabajadoras tienen derecho a utilizar espacios
reservados en el tablón de anuncios, locales, medios informáticos para informar y
comentar a sus compañeros/as asuntos relacionados con la actividad laboral y sindical,
así como derecho a disponer en cada centro de trabajo de un local que la empresa
habilite para sus reuniones. Tendrán derecho a convocar asambleas en los locales que la
empresa designe para ello, en cualquier momento, fuera de las horas de trabajo.
Artículo 50.
Reuniones de afiliados a centrales sindicales.
Las personas trabajadoras afiliadas a centrales sindicales legalmente constituidas,
podrán reunirse en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando
la empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el
artículo 8.1 b) de la ley orgánica de libertad sindical, no se perturbe la normal actividad. A
tales efectos se conviene que tal perturbación se produce, cuando la reunión afecte a
centros de trabajo cuya plantilla no supere las 20 personas trabajadoras.
Artículo 51. Cuota sindical y para gastos del comité intercentros.
La empresa deducirá en nómina la cuota sindical de toda persona trabajadora que
voluntariamente lo solicite.
Artículo 52.
Amonestaciones, sanciones y despidos.
Será preceptiva la comunicación de los mismos con antelación al comité intercentros.
Medidas plan igualdad
Artículo 53.
Comisión paritaria de igualdad.
Considerada por ambas representaciones una materia sensible e importante, la
comisión negociadora del convenio en aras del progreso de su aplicación a la siguiente
negociación colectiva, decide la creación de una comisión paritaria de igualdad formada
cve: BOE-A-2024-5051
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO XI
Núm. 65
Jueves 14 de marzo de 2024
Sec. III. Pág. 30364
por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por esta sobre las siguientes
cuestiones:
b.1) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales definitivos o
temporales de aquella.
b.2) Reducción de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones a
poblaciones distintas.
b.3) Planes de formación profesional de la empresa.
b.4) Implantación o revisión del sistema de organización y control de trabajo.
b.5) Conocer el balance, la cuenta de resultados, memoria y demás documentos
que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a estos.
Cualquier otra competencia que les sea otorgada por la ley.
Artículo 48.
Horas sindicales.
El crédito de horas para los representantes de las personas trabajadoras a utilizar en
las funciones propias de su cargo será de 40 (cuarenta) horas mensuales.
El crédito de horas de cualquiera de los delegados/as podrá ser acumulado en uno
de ellos.
Artículo 49.
Espacios tablón de anuncios y locales.
Los representantes de las personas trabajadoras tienen derecho a utilizar espacios
reservados en el tablón de anuncios, locales, medios informáticos para informar y
comentar a sus compañeros/as asuntos relacionados con la actividad laboral y sindical,
así como derecho a disponer en cada centro de trabajo de un local que la empresa
habilite para sus reuniones. Tendrán derecho a convocar asambleas en los locales que la
empresa designe para ello, en cualquier momento, fuera de las horas de trabajo.
Artículo 50.
Reuniones de afiliados a centrales sindicales.
Las personas trabajadoras afiliadas a centrales sindicales legalmente constituidas,
podrán reunirse en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando
la empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el
artículo 8.1 b) de la ley orgánica de libertad sindical, no se perturbe la normal actividad. A
tales efectos se conviene que tal perturbación se produce, cuando la reunión afecte a
centros de trabajo cuya plantilla no supere las 20 personas trabajadoras.
Artículo 51. Cuota sindical y para gastos del comité intercentros.
La empresa deducirá en nómina la cuota sindical de toda persona trabajadora que
voluntariamente lo solicite.
Artículo 52.
Amonestaciones, sanciones y despidos.
Será preceptiva la comunicación de los mismos con antelación al comité intercentros.
Medidas plan igualdad
Artículo 53.
Comisión paritaria de igualdad.
Considerada por ambas representaciones una materia sensible e importante, la
comisión negociadora del convenio en aras del progreso de su aplicación a la siguiente
negociación colectiva, decide la creación de una comisión paritaria de igualdad formada
cve: BOE-A-2024-5051
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO XI
