BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 28 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 23911

en favor de las personas trabajadoras con cargo sindical representativo y el sufragio
activo: Por el tiempo necesario.
h) Fuerza mayor y asuntos propios.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo por causa de
fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con
familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan
indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de
ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a 6 días al año,
acreditando el motivo de ausencia, de conformidad con el 37.9 ET redactado según
reforma operada por el RD Ley 5/2023.
Se acuerda la ampliación de los supuestos previstos en el párrafo anterior a motivos
personales o asuntos propios y sin que sea necesario la acreditación de los mismos. En
este último supuesto no podrán fraccionarse.
En cualquier caso, y por lo tanto la totalidad de los días regulados en este
apartado h), no superará en ningún caso los 6 días retribuidos para los años 2024
y 2025, y 5 días retribuidos para el año 2026.
i) Traslado de domicilio habitual: 1 día natural ó 2 días naturales siempre y cuando
se trasladen enseres.
j) Acciones de voluntariado corporativo: la persona voluntaria en activo prestará sus
servicios solidarios preferiblemente fuera de la jornada laboral, no obstante, si por razón
de los compromisos que se adquieran, la acción solidaria coincide con la jornada laboral,
la Empresa concederá hasta un total de 15 horas (a disfrutar de forma acumulada o
fraccionada) al año o el equivalente, en su caso, a dos jornadas de trabajo para las
acciones de voluntariado corporativo.
A estos efectos no se computará dentro de las 15 horas las actividades desarrolladas
por las personas voluntarias el Día Internacional del Voluntario Telefónica.
Asimismo aquellas personas trabajadoras que sean designadas como voluntarias
líderes o coordinadoras disfrutarán de 5 horas adicionales para el cumplimiento de este
rol. El área responsable del voluntariado corporativo determinará la persona trabajadora
que pueda desempeñar esta tarea.
k) Preparación al parto, realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, o guarda con fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación
y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de
la jornada de trabajo. Será por el tiempo indispensable.
l) Atención de hijos prematuros: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o
que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la
madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora. Asimismo
tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la
disminución proporcional del salario.
m) Matrimonio de familiar de primer o segundo grado de consanguineidad o
afinidad: 1 día que deberá coincidir con la fecha de celebración.
n) Consulta de especialidades médicas. Tratamientos e intervenciones
ambulatorias sin ingreso. Por el tiempo estrictamente necesario para ello.
A todos los efectos de disfrute de permisos se equiparan el matrimonio y las parejas
de hecho legalmente constituidas y los hijos naturales, adoptivos o los menores en
régimen de acogida permanente y guarda con fines de adopción o acogimiento.
Si durante el disfrute del permiso por una de las causas enumeradas se produjera
otra diferente, concluirá aquel disfrute en el momento de dicha producción, en que se
iniciará, si la persona trabajadora así lo pidiera, el del permiso correspondiente a la
nueva causa.
La solicitud de permiso deberá formularse con la antelación prudencial máxima que
en cada caso permitan las circunstancias; en los supuestos de matrimonio o constitución

cve: BOE-A-2024-3854
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Núm. 52