BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52

Miércoles 28 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 23877

Los procesos de creación de empleo y selección que en cada caso se establezcan
(cobertura de vacantes, concurso de méritos; contratación puntual para puestos con
perfiles específicos, etc.), se regirán de conformidad con las bases de los
correspondientes procesos y su adscripción a los diferentes Puestos Profesionales se
realizará en función del puesto publicado.
Cualquier procedimiento de ingreso podrá condicionarse a que la persona candidata
supere el curso de formación, si procede, vinculado al puesto profesional ofertado.
Será la Empresa la que determine en cada momento la mejor alternativa para cubrir
los puestos vacantes, bien a través de becas formativas, incorporación de perfiles de
mercado o mediante procesos de selección internos.
La Empresa informará previamente a la Representación de los Trabajadores a través
de la Comisión de Ordenación de Recursos de los procesos de selección publicados y
de su resolución sin perjuicio del derecho de información de la RRTT de cada Empresa.
La Representación de los Trabajadores, a excepción de los procesos referidos a los
artículos 28 y 31, participará en los procesos de selección interna que impliquen cambio
de Puesto Profesional con promoción, así como en la selección de personas candidatas
para la participación en los programas de becas formativas.
Becas formativas.

Ambas partes apostamos por seguir dinamizando el mercado laboral joven, a través
de programas de becarios dirigidos a estudiantes o recién titulados que faciliten la
integración de los jóvenes en el mercado laboral.
La incorporación de empleo joven es una de las apuestas que ha contribuido a
potenciar de manera decisiva la transformación de la compañía aportando los perfiles
necesarios para el negocio, así como enfoques y soluciones diferentes a las
tradicionales que contribuyen de manera decisiva al proceso de evolución continua de
las Empresas.
La incorporación de talento joven ha sido una constante en Telefónica así, durante la
vigencia del primer CEV a través del programa Talentum se ha continuado con la
apuesta por la incorporación de Jóvenes que tras un periodo como becarios han
adquirido la formación práctica necesaria que les ha permitido optar a empleos de
calidad, donde poder desarrollarse profesionalmente, aportando innovación, creatividad,
capacidades más digitales y contribuyendo al rejuvenecimiento de la plantilla.
En este sentido, en relación a los Programas de Becarios, ambas partes se
comprometen a continuar favoreciendo la realización de prácticas formativas de jóvenes
con titulación universitaria, así como a facilitar la incorporación a las mismas, de
personas tituladas en Formación Profesional principalmente en Ciclos Formativos de
Grado Superior, reconociendo así el valor de estos estudios en cuanto a su vinculación a
la realidad del mercado de trabajo y a la especialización en distintos sectores de interés
para la Empresa.
Las Empresas incluidas en este convenio mantendrán los acuerdos de colaboración
con entidades que promuevan y gestionen la formación práctica en las Empresas de
jóvenes profesionales.
Una vez finalizadas las becas, y acreditado el aprovechamiento de las prácticas por
parte de la Empresa, los becarios podrán incorporarse a las Empresas en los puestos
acordes a su perfil profesional y al aprendizaje desarrollado en el programa en los
términos previstos en cada programa.
En los procesos de selección de los participantes en los distintos programas de
becarios contará con la participación de la representación de los trabajadores.
Artículo 27.

Procesos de selección internos.

Las personas trabajadoras en activo en las Empresas podrán voluntariamente optar
a los puestos vacantes que se publiquen de su mismo Puesto Profesional o de otro

cve: BOE-A-2024-3854
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 26.