BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 28 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 23830

autonomía y capacidad suficiente de planificación en el trabajo para poder desarrollarlo
de manera adecuada.
– El teletrabajo tiene carácter voluntario y deberá documentarse por escrito mediante
un acuerdo individual de teletrabajo, que recoja los aspectos previstos en la ley y en este
convenio.
El acuerdo individual de teletrabajo, tendrá una vigencia de un año, transcurrido el
cual podrá prorrogarse por periodos de igual duración, una vez se realice la valoración
de la adaptación a esta modalidad de trabajo.
– El teletrabajo se realizará en el lugar informado por la persona empleada en el
acuerdo de teletrabajo, permitiéndose como lugares destinados para este teletrabajo,
tanto el domicilio particular como la segunda residencia de carácter permanente de la
persona empleada, dentro del territorio nacional.
– Jornada en régimen de trabajo a distancia.
Se establece como referencia general la posibilidad de trabajar a distancia un 40 %
de la jornada, si bien, cada Dirección de Negocio y Área Funcional establecerá el
porcentaje adaptado a las circunstancias organizativas específicas del mismo y las
mayores o menores exigencias de trabajo presencial de los puestos de trabajo de su
ámbito de gestión. También establecerán los criterios para la distribución del tiempo de
teletrabajo, que será como mínimo por días completos.
En todo caso, el régimen de trabajo de la persona empleada en sus días de
teletrabajo será el que habitualmente viene desarrollando de manera presencial, ya sea
en lo referente a jornada, horario, vacaciones, como en el resto de condiciones, tomando
como referencia el horario vigente en cada momento en su centro de trabajo.
Durante el día de teletrabajo la persona empleada se habrá de mantener localizable
y disponible para cualquier tipo de comunicación y contacto, dentro de su horario
habitual. También podrá solicitarse puntualmente que acuda al centro de trabajo en su
día de teletrabajo por causas organizativas justificadas, lo que se deberá notificar con la
mayor antelación posible.
– El teletrabajo tiene carácter reversible garantizando la vuelta al puesto de trabajo
de forma presencial:
• A instancia de la empresa: en cualquier momento durante la vigencia del contrato
cuando concurran razones de organización del trabajo o causas productivas o
tecnológicas, por cambio de actividad de la persona trabajadora, cambio de puesto de
trabajo, por incumplimiento acreditado en la evaluación que el responsable haga del
resultado de su actividad, cuando no se adecúa el perfil requerido para el teletrabajo o
cualquier otro motivo justificado, la empresa dará un preaviso de un mes.
• A instancia de la persona trabajadora: podrá tener lugar en cualquier momento
durante su vigencia, con un preaviso de un mes.
– Dotación de medios, equipos y herramientas y compensación económica.
La cantidad a abonar será de 14 euros brutos mensuales en concepto de
«compensación trabajo distancia» correspondiente a una jornada de referencia del 40 %.
En caso de realizarse un régimen de teletrabajo superior o inferior, la cantidad se
adaptará proporcionalmente al porcentaje de teletrabajo realizado.
Se entenderá que esta cantidad compensa a la persona trabajadora por todos los
conceptos vinculados al desarrollo de trabajo a distancia (suministros energéticos, agua,
conexiones a internet, utilización de espacios o mobiliario, etc.), y únicamente se
abonará a las personas que presten servicios bajo esta modalidad con carácter regular
de conformidad con las definiciones legales vigentes en cada momento (actualmente
artículos 1 y 2 Ley 10/2021, de 9 de julio).
– Prevención de riesgos laborales.
Las personas trabajadoras a distancia tienen derecho a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo de conformidad con lo establecido en la

cve: BOE-A-2024-3853
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Núm. 52