BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52

Miércoles 28 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 23818

La seguridad y salud de las personas empleadas y, en consecuencia, la gestión de la
prevención formarán parte inexcusablemente de los Objetivos de la Empresa y, por tanto,
el diseño y el desarrollo del programa de prevención tendrá carácter prioritario.
Artículo 45.
1.

Criterios complementarios de desarrollo de la política de prevención.

Especificaciones generales.

La Empresa gestionará y realizará todas sus actividades de forma segura y
responsable, cumpliendo con todas las leyes y regulaciones vigentes, así como
aplicando los procedimientos internos y las «buenas prácticas» para prevenir y evitar
incidir negativamente en la seguridad y salud de las personas y en la seguridad de las
instalaciones. Para ello, se actuará con arreglo a los siguientes principios:
– Evitar los riesgos.
– Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
– Garantizar que cada persona empleada reciba una formación teórica y práctica
adecuada y suficiente en materia preventiva centrada específicamente en su puesto y
función.
– Realizar, de forma periódica, Auditorías de Seguridad e Higiene para controlar e
impulsar el cumplimiento de los requerimientos legales y corporativos y la utilización de
«buenas prácticas».
– Realizar y apoyar los análisis, estudios y otras gestiones necesarias para conocer
los posibles aspectos negativos para la salud y seguridad de las personas que pudieran
causar los productos empleados en la Empresa.
– Utilizar los resultados de las evaluaciones, auditorías, etc., en Seguridad, Higiene y
Salud Laboral, como criterio importante para evaluar el desempeño profesional de las
personas y la gestión de la Empresa.
2.

Especificaciones de seguridad.

La Empresa se compromete a mantener un alto nivel de prevención en materia de
seguridad. Los programas de seguridad tienen como objetivo, por su propia naturaleza,
la prevención de accidentes e incidentes en todas las instalaciones.
Las actuaciones y tareas de las personas se realizarán aplicando el concepto de
seguridad integrada, por el cual se entiende que cada persona tiene la responsabilidad
de llevar a cabo todas sus funciones y actividades con seguridad hacia sí mismo y hacia
los demás.
3.

Seguridad en información de riesgos.

– Estimular al personal empleado para que exprese los problemas y sugerencias
relativas a la seguridad.
– Proporcionar información a la Dirección para que lleve a cabo una labor de
valoración, planes de acción y retroinformación.
– Comprobar que el personal empleado entiende y acepta la necesidad de cumplir
con los requerimientos de seguridad y de salud.
4.

Seguridad en Evaluación de Riesgos.

La Empresa asume la obligación de evaluar los riesgos en la Empresa. La evaluación
de riesgos, su contenido general, procedimiento, revisión y documentación se ajustará,
como mínimo, a lo requerido por los artículos 3 a 9 del Reglamento de Servicios de
Prevención (RSP).

cve: BOE-A-2024-3853
Verificable en https://www.boe.es

Se establecerán y mantendrán los mecanismos necesarios de comunicación entre el
personal empleado y la Dirección para: