III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-3852)
Resolución de 16 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Swissport Handling, SA.
61 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52
Miércoles 28 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 23737
– Nivel 2. Se adquirirá al cumplirse los 12 meses de permanencia activa en la
Empresa y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a
tiempo parcial.
– Nivel 3. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
– Nivel 4. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
– Nivel 5. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
– Nivel 6. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
– Nivel 7. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
Para progresar de un nivel a otro, requerirá no solo el tiempo de prestación activa en
el nivel anterior sino, además, cumplir con todos y cada uno de los siguientes requisitos:
1. Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a las que
hubiera sido convocado durante su permanencia en el nivel anterior.
2. Tener una evaluación de desempeño positiva en el momento en que corresponda
el cambio de nivel.
3. No haber sido objeto de sanción firme por falta muy grave durante el tiempo de
permanencia en el nivel anterior.
4. Haber estado en situación de prestación activa y efectiva del tiempo de trabajo
de al menos un noventa y seis por ciento del período «años de permanencia». A estos
efectos computarán como tiempo de servicio activo los permisos retribuidos, las
ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la excedencia forzosa, y
por nacimiento y cuidado del menor.
El personal que una vez transcurrido el tiempo de permanencia en cada nivel no
cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente
artículo, iniciará un nuevo período de permanencia de 12 meses. El último día de este
nuevo plazo deberá cumplir con todas y cada una de las condiciones de devengo
establecidas en el presente artículo para su progresión al nivel sucesivo. En caso de no
progresar se aplicará de nuevo lo acordado anteriormente.
Artículo 19. Publicación de datos de plantilla.
1.
2.
3.
Número de orden.
Nombre y apellidos.
Destino/ámbito.
cve: BOE-A-2024-3852
Verificable en https://www.boe.es
Antes del 1 de abril de cada año, y referido al 31 de diciembre inmediato anterior, la
Empresa publicará una relación ordenada de personal, por grupos y subgrupos
laborales, en la que constarán los siguientes datos:
Núm. 52
Miércoles 28 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 23737
– Nivel 2. Se adquirirá al cumplirse los 12 meses de permanencia activa en la
Empresa y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a
tiempo parcial.
– Nivel 3. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
– Nivel 4. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
– Nivel 5. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
– Nivel 6. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
– Nivel 7. Se adquirirá al cumplirse los 24 meses de prestación activa en la Empresa
y nivel anterior con independencia de que se realizaran a tiempo completo o a tiempo
parcial.
Para progresar de un nivel a otro, requerirá no solo el tiempo de prestación activa en
el nivel anterior sino, además, cumplir con todos y cada uno de los siguientes requisitos:
1. Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a las que
hubiera sido convocado durante su permanencia en el nivel anterior.
2. Tener una evaluación de desempeño positiva en el momento en que corresponda
el cambio de nivel.
3. No haber sido objeto de sanción firme por falta muy grave durante el tiempo de
permanencia en el nivel anterior.
4. Haber estado en situación de prestación activa y efectiva del tiempo de trabajo
de al menos un noventa y seis por ciento del período «años de permanencia». A estos
efectos computarán como tiempo de servicio activo los permisos retribuidos, las
ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la excedencia forzosa, y
por nacimiento y cuidado del menor.
El personal que una vez transcurrido el tiempo de permanencia en cada nivel no
cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente
artículo, iniciará un nuevo período de permanencia de 12 meses. El último día de este
nuevo plazo deberá cumplir con todas y cada una de las condiciones de devengo
establecidas en el presente artículo para su progresión al nivel sucesivo. En caso de no
progresar se aplicará de nuevo lo acordado anteriormente.
Artículo 19. Publicación de datos de plantilla.
1.
2.
3.
Número de orden.
Nombre y apellidos.
Destino/ámbito.
cve: BOE-A-2024-3852
Verificable en https://www.boe.es
Antes del 1 de abril de cada año, y referido al 31 de diciembre inmediato anterior, la
Empresa publicará una relación ordenada de personal, por grupos y subgrupos
laborales, en la que constarán los siguientes datos:
