BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52

Miércoles 28 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 23774

más/menos una (1) hora]. Dichos cambios deberán preavisarse al trabajador/a con una
antelación de un (1) día natural a la efectividad de los mismos.
3. La Empresa podrá cambiar seis (6) días al mes los horarios efectivos de entrada,
dentro de un mismo turno básico de entrada [es decir, cambio de la aplicación de la
movilidad o flexibilidad de más/menos una (1) hora dentro del mismo turno básico de
entrada]. Dichos cambios deberán preavisarse al trabajador/a con una antelación de un
(1) día natural a la efectividad de los mismos.
B.

Horarios de trabajo de trabajadores/as a tiempo parcial.

Planificación semanal: La Dirección de la Empresa, con una antelación de siete (7)
días naturales, publicará los días de trabajo, los horarios de entrada de cada trabajador/a
y la duración diaria de su jornada, correspondiente a cada semana natural.
Sobre la planificación establecida en el apartado anterior, la Dirección de la Empresa
podrá realizar cambios, sujetos al siguiente régimen:

V. Jornada fraccionada.–La Empresa podrá establecer la distribución horaria en
régimen de jornada fraccionada.
Cuando se establezca la jornada fraccionada, el tiempo de interrupción entre uno y
otro período de trabajo deberá respetar un mínimo de dos (2) horas.
Los períodos de trabajo de estas jornadas fraccionadas deberán tener como mínimo
una duración de dos (2) horas.
La aplicación de la jornada fraccionada deberá comunicarse al trabajador/a, al
menos, el día anterior a su aplicación.
La cuantía económica del plus de jornada fraccionada se abonará según los valores
establecidos en la Tabla Salarial que se incluye como anexo II.
Lo dispuesto en el presente apartado V. no se aplicará a los trabajadores/as que
presten servicio en la Oficina de Administración; estos trabajadores/as tendrán el horario
de trabajo que determine la Empresa.
VI. Horas extraordinarias y perentorias.–Sin perjuicio del carácter obligatorio de las
horas extraordinarias de fuerza mayor (destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes), la realización de horas extraordinarias será
obligatoria.
Se entiende por hora extraordinaria toda aquella que se realice por encima de la
jornada diaria programada una vez efectuada la planificación y cambios a que se refieren
los apartados IV y V de la presente disposición adicional.

cve: BOE-A-2024-3852
Verificable en https://www.boe.es

La Empresa podrá cambiar cuatro (4) días al mes el/los día/as de descanso. Dichos
cambios deberán preavisarse al trabajador/a con una antelación de dos (2) días
naturales a la efectividad de los mismos. Los días de descanso inicialmente planificados,
pero trabajados como consecuencia de los cambios efectuados, se compensarán con
días equivalentes dentro de las cuatro (4) semanas siguientes al día inicialmente
programado como de descanso.
La Empresa podrá cambiar seis (6) días al mes el/los horarios/os efectivos de
entrada. Dichos cambios deberán preavisarse al trabajador/a con una antelación de
cuatro (4) horas a la efectividad de los mismos.
La Empresa podrá cambiar seis (6) días al mes la duración diaria de la jornada.
Dichos cambios deberán preavisarse al trabajador/a con una antelación de cuatro (4)
horas a la efectividad de los mismos.
Lo anteriormente establecido, tanto en el apartado A como en el apartado B, se
entiende sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del apartado I de la presente
Disposición adicional.
El trabajador/a no podrá abandonar su puesto de trabajo hasta tanto en cuanto no se
incorpore a dicho puesto el trabajador/a que entre en el turno siguiente, o se lo indique el
superior correspondiente.